Ensayo del libro a la carga

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¡A LA CARAGA!

GUNG HO según el texto significa: trabajar juntos, es la historia de una compañía estadunidense que próxima a la quiebra es encargada a Peggy Sinclair una talentosa mujer que esnombrada gerente general de Walton Works #2.
La historia es muy significativa en el habito personal y grupal, ya que partiendo se unos sucesos reales, rescatan aspectos como la filosofía empresariaque surge del cuestionamiento entre Andy Longclaw, un trabajador de dicha empresa y Peggy Sinclair, juntos por cosas del azar se encuentran por causalidad y se presentan mutuamente, momento en el cualcomienza una amistosa relación laboral, en la que priman las ideas respecto a como gestionar dicha empresa cambiando los principios de esta, buscando metas en común.
Entre charla y charla, Andy leexpone a Peggy sus cuestionamientos respecto a las posibles falencias administrativas de la empresa, y generalmente se pueden sintetizar en:
- La compañía trataba mejor a las materias primas que a asus trabajadores.
- Habían preferencias racistas.
- No existía la comunicación de ideas.
- No había sentido de pertenencia por la empresa.
- Carecía de innovación y motivación.
Así que dichospuntos de vista condujeron a Peggy a una exhaustiva investigación basada en la información que proporcionaba Andy, además de sus conceptos que según el hacían falta en la empresa.
Andy basaba sufilosofía empresarial en tres conceptos:
1. EL ESPIRITU DE LA ARDULLA: según él, la ardilla es un animal que trabaja pensando en el futuro, y lo hace en forma calculada y descansando periódicamente hastaalcanzar sus objetivos.
TRABAJO QUE VALE LA PENA.
- Saber que contribuimos a mejorar el mundo.
- Trabajamos juntos para lograr una meta compartida.
- Los valores son la guía de todos los planes, lasdecisiones y las actuaciones.

2. EL ESTILO CASTOR: según él, los castores trabajan en son de una meta en común, cada uno ejerciendo el mando y tomando iniciativas que benefician al grupo en la...
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