Ensayo Derecho Preguntas Libro De Cp
ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TABAJO
Establecerá cuales son las formas como se cubre el salario
UNIDAD DE TIEMPO , POR UNIDAD DE OBRA, POR COMISION, A PRESIO ALZADO, DE CUALQUIER OTRA MANERA
Determinara cual es la forma de pago por unidad de tiempo
QUE SE CUBRE POR PRESTAR SERVICIOS AL PATRON POR HORA O NUMERO DE HORAS DETERMINADASEstablecerá los requisitos para cubrir el salario por unidad de obra
ESPECIFICARES LA NATURALIDAD DE ESTA, SE HARA CONSTAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DE MATERIAL, EL ESTADO DE LA HERRAMIENTA Y UTILES QUE EL PATRON, EN SU CASO, PROPORCIONE PARA EJECUTAR LA OBRA, Y EL TIEMPO POREL QUE LOS PONDRA A DISPOSICION DEL TRABAJADOR, SIN QUE PUEDA EXIGIR CANTIDAD ALGUNA POR CONCEPTO DE DESGASTE NATURAL QUE SUFRALA HERRAMIENTA COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO.
Explicara cual es la forma de pago del salario por unidad de obra
ES EL QUE SE PAGA AL TRABAJADOR CONSIDERANDO EL RESULTADO DEL TRABAJO REALIZADO DURANTE LA JORNADA
Expondrá como se remunera el trabajador cuando es por comisión laboral
UNA PRIMA SOBRE EL VALOR DE A MERCANCIA VENDIDA O COLOCADA, SOBRE EL PAGO INICIAL O SOBRE LOS PAGOS PERIODICOS ODOS DE TRES DICHAS PRIMAS
Determinara como es la forma de pago del salario a precio alzado
ES AQUEL QUE ESTA EN FUNCION DE LA OBRA QUE EL EMPLEADOR PRETENDE HACER
Expondrá otras formas de cubrir el salario
EL SALARIO A DESTAJO: ES AQUEL QUE SE PAGA AL TRABAJADOR TOMADO EN CUENTA LO EFECTIVAMENTE REALIZADO EN UNA JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA
EL SALARIO EN ESPECIE: O SEA CUANDO EL TRABAJADORRECIBE COMO REMUNERACION ADEMAS DE DINERO EN EFECTIVO, OTROS BIENES DIFERENTES COMO PUEDE SER LA AIMENTACION, LA HABITACION, ETC.
Establecerá como se integra el salario
CON LOS PAGOS HECHOS : EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA COSA O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO
Explicaralos requisitos que debe tener el salario
DEBE SER REMUNERADOR Y NUNCA MENOR AL FIJADO COMOMINIO DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY.
Expondrá cual es la garantía del trabajador, en cuanto a trabajos iguales
DESEMPEÑADO EN PUESTO, JORNADA Y CONDICIONES DE EFICIENCIA TAMBIEN TAMBIEN IGUALES, DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL
Expondrá los requisitos que se establecen para elotorgamiento del aguinaldo por parte del patrón
LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO O NO EN LA FECHA DE LIQUIDACION DEL AGUINALDO, TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEMPO QUE HUBIEREN TRABAJADO, CUALQUIERA QUE FUERE ESTE.
Expondrá cual es el plazo máximo para el pago del salario en los casos detrabajo material
LOS PLAZOS PARA EL PAGO DEL SALARIO NUNCA PODRAN SER MAYORES DE UNA SEMANA
Expresara sobre que base de salario se calcularan las indemnizaciones
EL SALARIO CORRESPONDIENTE A DIA EN QUE NAZCA EL DERECHO DE INDEMNIZACION, INCUYENDO EN EL LA CUOTA DIARIA Y LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS PRESTACIONES MENCIONADAS EN EL ART.84
Expondrá como se obtiene la cuota diaria cuando se pague porsemana o mes
EL SALARIO SE DIVIDIRA ENTRE SIETE O TREINTA, SEGÚN EL CASO
Definara salario minimo
SALARIO MINIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO.
Expondrá las características que debe tener el salario minimo
Expondrá las clases de salario minimo
PODRAN SER GENERALES PARA UNA O VARIAS AREAS GEOGRAFICAS DEAPLICACION, QUE PUEDEN EXTENDERSE A UNA O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS O PROFESIONALES, PARA UNA RAMA DETERMINADA DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA O PARA PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES, DENTRO DE UNA O VARIAS AREAS GEOGRAFICAS.
Expresara el ámbito de aplicación de los salarios minimos generales
REGIRAN PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL AREA O AREAS GEOGRAFICAS DE APLICACION QUE SE DETERMINEN,...
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