Ensayo: el administrador educativo como agente de cambio en la educación puertorriqueña

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  • Publicado : 12 de marzo de 2012
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De acuerdo con Maxwell (2003), para tener éxito en la vida, una persona necesita tener destrezas en cuatro áreas: Relaciones, Capacitación, Actitud y Liderazgo. Tomando como referencia las citas delgran escritor y orador estadounidense, experto en liderazgo y comunicación John Maxwell desarrollaremos este ensayo que va dirigido al administrador educativo como agente de cambio en la educaciónpuertorriqueña. Ciertamente tenemos que reconocer que en la actualidad, John Maxwell está entre los líderes más destacados a nivel internacional en el ámbito profesional, empresarial, académico y deasesoramiento en diversos campos. Sin lugar a dudas que mejor líder para desarrollar este tema que John Maxwell. Que en lo personal nos añade tanto a nuestro intelecto e influye positivamente ennuestro desarrollo profesional como futuros administradores educativos y próximos agentes de cambio para nuestra sociedad puertorriqueña y comunidad educativa.
El papel del administrador educativo es unpunto clave, como promotor de los procesos de cambios e innovación educativa para la realización del desempeño administrativo. El administrador educativo planifica, organiza, dirige, coordina ycontrola, estas funciones requieren de ciertas actitudes carismáticas y una específica capacitación, abiertas al cambio y con una posición crítica, creadora y respetuosa de las opiniones ajenas. Eladministrador que nuestra sociedad demanda es aquel que dirige con liderazgo, autoridad y capacidad asesora, con un sentido autogestionario y hace uso óptimo del tiempo dedicado a los aprendizajes de losrecursos humanos, materiales y físicos. Según Maxwell (2003), en cuanto más alto el liderazgo, mayor es la efectividad. El liderazgo consiste en la capacidad para influir en el grupo con objetivos deque alcance metas. “Como los puestos administrativos implican cierto grado de autoridad formal, es posible que la persona desempeñe un rol de liderazgo, por solo ocupar una puesto en la organización....
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