Ensayo enfoques del capital humano

ENSAYO:
ENFOQUES DEL CAPITAL HUMANO
La Administración de Recursos Humanos dentro de un enfoque sistémico. Al tratar en este caso particular, los campos de aplicación de la Psicología en el ámbitoorganizacional, nos estaremos refiriendo a la línea del trabajo psicológico en Apoyo a la Gestión de la organización (funcional u operativo), resultante de un planeamiento estratégico para la dinámicahumana y específicamente en las organizaciones (empresas-industrias e instituciones) la gestión de los recursos humanos, generalmente, ejecuta sus procesos de trabajo bajo lineamientos o criterios denaturaleza administrativa, no obstante, se puede identificar dos líneas de trabajo bien diferenciadas, una de ellas con propósito y naturaleza netamente administrativas, y la otra línea de trabajo aprocesos y programas cuya ejecución requiere permanentemente a una relación social laboral en su ejecución, es decir, en la dinámica de su gestión está presente el componente psicológico.

Es uno delos procesos más importantes en la gestión de recursos humanos, debido a la toma de decisiones que se tienen que optar en situaciones donde confluyen intereses comunes entre el candidato y laorganización. Ambos, la organización y el postulante realizan esfuerzos paralelos para exponer su mejor presentación, por un lado, la organización trata de obtener los mejores recursos humanos del mercadolaboral y, los postulantes con su interés de querer el puesto de trabajo, sea porque él considera importante a la organización o para acceder a una fuente que le permita satisfacer otras expectativasindividuales.

En resumen, el proceso de los recursos humanos tiene como propósito de armonizar la satisfacción de las necesidades de los actores del mercado laboral: la organización y la persona; yse ejecuta a través de los programas de Reclutamiento y Selección de personal.

Las organizaciones vienen a ser el contexto social laboral de los seres humanos y el soporte productivo de la...