Ensayo etica empresarial

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Calderon (2005) dice:
Las nuevas tendencias en el medio empresarial han dado importancia a la vivencia de la ética al interior de las organizaciones, pues los comportamientos de los gerentes son continuamente cuestionados por empleados, accionistas y grupos externos, lo cual hace que las acciones y las decisiones organizacionales deban estar alineadas con los principios y normas de la empresa yde la sociedad. (p.459)
Por esto la introducción nos guiará básicamente hacia una temática la cual abarca la vasta composición de la sociedad y de cómo esta misma llega a generar unas influencias en las organizaciones y en si analizar los comportamientos de las personas que llegan a conformar estos diversos grupos y más aun los diversos puntos principales que deben tener prevalencia continua opermanente para la supervivencia de la organización en sí.
Rodriguez (2005): El origen de la ética se encuentra en las expresiones griegas “ethikos” y “ethos” que significan carácter. De hecho, la ética refleja el carácter de los individuos y sociedades a través de sus decisiones y comportamientos. (p.25)
Calderon (2005) declaro: “El tema de ética empresarial ha obtenido acogida en el medio delos negocios como resultado de la práctica frecuente de acciones que perjudican tanto su imagen corporativa como su desempeño en el mercado” (p.286), algo que es fundamental y esencial en todo ámbito de una organización, toda estructura y toda conformación de esta misma, este punto es la ética empresarial, este es un factor que es drástico, básico y puede tomarse como una esencia o principiofundamental, ya que todas estas deben y están relacionadas con los principios, y normas básicas de la organización en si, como también llevar una relación directa con la sociedad a la cual se destina la empresa o grupo de acción.
Cortina (2003) dice:
“Mientras no seamos capaces de ofrecer otras alternativas mejores, habrá que fortalecer la dimensión ética de los mecanismos económicos modernos yempresariales, habrá que descubrir y potenciar la ética de nuestras organizaciones modernas - de la empresa, por ejemplo - como mecanismos de racionalización, porque ha sido la vertiente moral de la racionalidad el componente olvidado y reprimido a favor de otros aspectos, necesarios, pero insuficientes para el autentico desarrollo de los propios mecanismos económicos y empresariales” (P.86)
El tema dela ética empresarial no es sólo importante al vincularlo con el desarrollo de las personas que pertenecen a la organización, es de vital importancia que esto se transforme en una ventaja competitiva frente a otras organizaciones para volverse más fuertes dentro del mercado en sí, en pocas palabras los diversos grupos de trabajo que hay en las mismas organizaciones se han encargado de acoplar estetérmino y más aun esta filosofía dentro del funcionamiento de la empresa, adaptándolo tanto a las actividades y acciones ya que esta tienen gran valía y puede llegar a perjudicar tanto la imagen corporativa como también con el desempeño generalizado de la misma, logrando moldear de manera continua el carácter de los individuos en general, para así mismo dar un fomento de una toma adecuada dedecisiones y comportamientos. Aguilera(2005) dijo:
“La técnica versa sobre los medios, mientras que la ética versa sobre los bienes y los fines, por lo que ha de ser la ética la que tenga en última instancia la palabra, evitando de este modo el posible conflicto que pudiera surgir entre ambas.” (p.75)
Las organizaciones en general deben tomar como una premisa generalizada la de buscar de maneracontinua y permanente que la ética no estará ligada únicamente con las personas de la institución, sino que es un factor el cual es decisivo para los sistemas que componen la sociedad y la misma organización en si, en pocas palabras, la ética es una parte fundamental y esencial para el desarrollo interno y externo de la organización, y que llega a tomar gran poder cuando se enfoca con los sistemas...
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