Ensayo evaluación del desempeño

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Ensayo Metodos De Evaluación De Desempeño

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo pretende que aprendamos a conocer, diseñar aplicar e implementar la evaluación de desempeño cómo herramientitaútil para el futuro devenir como empresarios.

ENSAYO SOBRE EL MÉTODO DE SELECCIÓN COMPROMETIDA

Al evaluar a un empleado con este método podemos saber cuál es la eficiencia, capacidad y aspectos amejorar es su labor, en la cual se escogen frases positivas o negativas de relevancia en cuanto a su desempeño, con la evaluación de desempeño se pretende reconocer las causas que afectan a losempleados, elogiar lo que deba ser elogiado y criticar lo que deba ser criticado, también pretende estimular a los empleados para que asuman nuevos retos y por supuesto cambiarlos de puesto si es necesarioya que con la evaluación se conocerán los puntos fuertes y los débiles respecto a un puesto también permitirá que el empleado conozca lo que debe mejorar.
En el método de selección comprometida elevaluador debe agrupar de 3 o 4 frases por categorías y establecer las preguntas, no solo el punto que toca si no respecto al resumir en frases muy cortas que ayudan a dar un enfoque de lo que se está,o desea tratar. Estas preguntas deberán ser calificadas de forma positiva o negativa dependiendo como haya sido la calidad de trabajo del evaluado además obligan al evaluador a seleccionar la frasesmás descriptivas del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentre, ambas expresiones son de carácter positivo o negativo y el evaluador debe seleccionar la afirmación más descriptivaagrupando de 3 o 4 frases.
Este método es fácil de aplicar a varios puestos de trabajo ya que reduce las posibles distorsiones que puede realizarla persona que la realiza, su aplicación es simple yno requiere de mayor preparación lo que influyo para que escogiéramos este método, los resultados pueden mostrar las áreas que necesitan mejoramiento y también tiene la ventaja de reducir las...
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