ensayo modelo ocupcion humana

Hacia la Salud a través de la ocupación...
Desde los inicios de la Terapia Ocupacional hasta la actualidad el concepto "Ocupación" ha
sufrido importantes modificaciones, tal como posiblemente se ha expuesto en otras
ponencias de esta mesa. Para los profesionales que han contribuido a la edificación de este
modelo las preguntas claves de su investigación fueron tales como:
· ¿Qué es laocupación?.
· ¿Cómo se configura el comportamiento ocupacional?
· ¿Cuáles son las dinámicas motivacionales que contribuyen al comportamiento
ocupacional de la persona?
· ¿Qué es lo que determina la satisfacción individual, el valor y la importancia de la
ocupación?.

Tratar de construir el concepto "ocupación" ha pasado - y pasará-, por importar y organizar
conocimientos de índoleinterdisciplinario. El comportamiento ocupacional es un fenómeno
complejo que demanda un amplio rango de análisis: biológico, fisiológico, psicológico,
social y cultural y los avances en estas disciplinas modifican y enriquecen el concepto de
una manera dinámica.
No es posible, por motivos de extensión, realizar un relato detallado de cómo se produjo el
avance de estos estudios, espero que aquellaspersonas que puedan estar interesadas puedan
hacerlo a través de la bibliografía anexa o a través de nuestra futura correspondencia. A
modo de resumen baste con señalar que en el grupo de trabajo del MOH han tenido gran
importancia las teorías psicológicas centradas en la motivación, sobre todo a partir de los
trabajos de White (42-43) acerca del concepto de competencia; los trabajos sociológicosbasados en la teoría de la adquisición de roles (44-45-46) y, finalmente, en los trabajos
antropológicos y sociológicos que explican la cultura como sistema que modela y da
significado al comportamiento ocupacional.
Recogidas y analizadas estas fuentes el MOH aporta una definición del concepto
"Ocupación" como "todo comportamiento motivado intrínsecamente, consciente de ser
efectivo en elambiente, encaminado a satisfacer roles individuales formados por la
tradición cultural y aprendidos a través del proceso de socialización". Este es un concepto
aparentemente complejo, que posiblemente alcance todo su significado cuando
expliquemos las generalidades del MOH en el siguiente apartado.
La adopción de esta definición ha tenido amplias repercusiones para la práctica de la
profesiónpues conlleva el desarrollo de evaluaciones más precisas y específicas sobre los
patrones disfuncionales de interacción; hace posible una confrontación más directa y lógica
en lo que respeta a los problemas de alteración de la motivación, sentimientos de afectación
y comportamiento originado internamente; acerca de las dificultades para mantener el
desempeño de roles; sobre la desorganización enlos hábitos y comportamientos
culturalmente determinados; y sobre la inhabilidad para satisfacer las exigencias sociales
que aseguran una posición útil y valorada en la sociedad.

Este concepto sugiere un perfil de programas de intervención que proporcionan
oportunidades para desarrollar comportamientos eficaces y competentes; desarrollar
destrezas que apoyen el desempeño de los rolesdeseados; proveer estrategias que aseguren
la socialización a los requerimientos del grupo cultural y apoyen las rutinas satisfactorias de
la vida diaria.

3.- Estructura teórica del Modelo de Ocupación Humana:
Como todos sabemos un Modelo es una herramienta representativa. Los Modelos
derivados de la Teoría General de Sistemas han sido empleados en medicina, psicología,
biología y otrasdisciplinas fundamentalmente desde finales de los 60´(47,48). En nuestro
caso se emplea para explicar nuestra motivación hacia el alcance de ocupaciones
significativas y del cómo el ambiente interactúa en el proceso.
(Modelo de Ocupación Humana, Kielhofner-1985)
El modelo entiende al ser humano como un sistema abierto:

· El ambiente es la situación física, social y cultural en la cual el sistema...