ensayo pelicula el metodo

Páginas: 5 (1071 palabras) Publicado: 26 de mayo de 2014
ENSAYO PELICULA EL METODO


INTRODUCCION

En la actualidad existen métodos de selección de personal, que utilizan las empresas para seleccionar al mejor candidato para un puesto gerencial o corporativo, todos estos métodos de selección son aplicados por los expertos en la materia, que son los Psicólogos.
Comovivimos en un mundo globalizado, la competencia para obtener un puesto ejecutivo es grande ya que las empresas para buscar al mejor candidato se especializan en sus métodos de selección de personal, no importando que los métodos utilizados en la práctica sean éticos o violenten la privacidad o derechoshumanos de las personas que acuden a las empresas en busca de un empleo.
Dada la complejidad laboral que existen en los diferentes países, por el mundo globalizado en que vivimos las personas se ven necesitadas de someterse a cualquier procedimiento por tal de obtener un trabajo, ya que debido a losciclos económicos, crisis de diferentes países, muchas empresas cierran, quiebran o se van a otros países donde la mano de obra y sus costos de operación le resulten más bajos, es una competencia desleal y poco ética que se da día a día entre las empresas y personas que por salir adelante noimportando que los métodos utilizados sean éticos o no.

EL METODO
La trama de esta película se desarrolla en Madrid España, país el cual en ese momento se encuentra agobiado por una crisis económica, hay una reunión de los países del G-8 y desde luego hay una manifestación por dicho evento y a la vez enuna empresa de nombre DEKIA siete ejecutivos llegan a una entrevista para competir entre ellos y ocupar un puesto dentro de la empresa.
Una vez que están las personas en la sala de entrevistas de la empresa, esta se cierra, y es donde empieza la entrevista esto para ver cómo interactúan y trabajan enequipo los participantes en esta entrevista.
Es aquí en donde la empresa empieza a violar los derechos de las personas, como primer paso les dicen las condiciones de la empresa y el que no esté de acuerdo en continuar puede abandonar la misma, inmediatamente por medio de las computadoras instaladas en la sala deentrevistas se les informa que entre los siete aspirantes solo hay seis que lo son y uno que es empleado de la empresa y su tarea es descubrir quién es, esto para ver su capacidad de análisis y la forma de trabajar en equipo.
La siguiente etapa se manejó diferente, apareció en las pantallas unanota periodística de uno de los entrevistados, dicha nota salía como un héroe ya que evito la contaminación de un rio, pero en realidad era para ver si su decisión fue la correcta o no, los participantes analizaron el caso y desde el plano profesional actuó correctamente al evitar la contaminación del rio, perodesde el punto de vista laboral no actuó correctamente, ya que su función era establecer un canal de comunicación con el consejo de administración de su empresa cosa que no hizo por lo que se consideró que no fue leal a su empresa por lo que fue el primer eliminado ya que no cumplía con el perfil para...
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