Ensayo personalidad

ENSAYO

PERSONALIDADVALORES- RELACIÓN ENTRE ESTOS.
ASIGNATURA:

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PERSONALIDAD-VALORES- RELACIÓN ENTRE ESTOS.

ENSAYO

La personalidad en el trabajo o en unaorganización es uno de los puntos importantes que se fija un gerente a la hora de tomar la decisión de contratar personal, porque necesitan conocer la manera de cómo medir al individuo, de qué formareacciona e interactúa con otros y de esta manera pronostican quién es el más indicado para realizar cierto trabajo. La personalidad es el resultado de factores tanto hereditarios como ambientales,esto da como resultado un característica que por lo general están influida por los padres, aquí entran los rasgos, la estatura, temperamento, complexión y reflejos musculares, aunque el carácter de unindividuo o dicho de otro modo un rasgo de su personalidad se puede modificar con el paso del tiempo ya sea temeroso, agresivo, sumiso, perezoso, ambicioso, leal y tímido, mismo que pueden influir en sucomportamiento organizacional. Desde mi punto de vista es bueno que en las organizaciones hagan la prueba de personalidad ya que con base a las respuestas que dan los individuos dan como resultado oestos se pueden clasificar en: si son sociables, asertivos, expresivos, mismo que pueden ser una valiosa herramienta para aumentar el autoconocimiento y obtener una guía para la carrera; si son detipo sensible estos suelen ser prácticos y prefieren la rutina y el orden; si son de tipo pensadores estos utilizan la razón y la lógica para enfrentar los problemas, si son sentimentales se basan en losvalores y emociones personales, si da como resultado que son enjuiciadores estos siempre quieren tener el control, y que todo este ordenado y estructurado, y por último los del tipo perceptivo queson flexibles y espontáneos; estas clasificaciones se pueden tomar como un tipo de indicador de cómo un rasgo de personalidad tiende a relacionarse con el desempeño del trabajo, existen otros factores...