Ensayo Pregunta Competencial Gestion Laboral
Muchas veces encontramos que el desempeño, no solo está enfocado de manera colectiva, si no en el desempeño de las funciones, se miden con indicadores ensu desempeño individual porque cumplen con sus tareas asignadas y el objetivo buscado, esto incluso se manifiesta con el inconformismo de los mismos funcionarios quienes no obtuvieron los resultadosesperados. El sistema de evaluación de desempeño requiere del compromiso de las jefaturas, para dar cumplimiento efectivo y oportuno a la evaluación del desempeño y aptitudes de cada funcionario,atendidas las exigencias y características del cargo que desempeñan, a través de un proceso objetivo, transparente e informado. Este proceso evaluativo debe estar orientado a mejorar el desempeñofuncionario y avanzar en la consecución de los objetivos estratégicos del Servicio, en el marco de un espacio de retroalimentación, respeto y colaboración. En la Dirección del Trabajo, existen mecanismos paraevaluar el desempeño como así también, estos son estándar para toda la Administración civil del Estado. Sin embargo, hay consenso de que existe debilidad en el actual Sistema de Evaluación delDesempeño hoy en día sólo calificamos
el desempeño y la calificación no permite diferenciar el rendimiento individual, Perfeccionar el actual Sistema de Evaluación e impulsar un nuevo Modelo de Gestión del...
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