Ensayo recursos humanos

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INTRODUCCION
Se presenta este trabajo para tener una idea básica de los conceptos de la administración de recursos humanos.
Se inicia con un breve concepto sobre la administración de recursoshumanos y termina con las actividades que realiza este departamento. INDICE
1.1 Concepto de la administración de recursos humanos
2.2 Objetivos de la administración de recursos humanos2.2Objetivos corporativos
2.3 Objetivos funcionales
2.4 Objetivos sociales
2.5 Objetivos personales
3.1 Importancia de la administración de recursos humanos
4.1 Elementos de la administraciónde recursos humanos
5.1 Actividades de la administración de recursos humanos
6.1 Conclusiones ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel dedesempeño y una calidad de vida personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización.
2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Se pueden dividir en cuatroobjetivos principales:
_Objetivos corporativos
_Objetivos sociales
_Objetivos funcionales
_Objetivos personales
2.2 OBJETIVOS CORPORATIVOS: la administración de recursos humanos esta paraapoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
2.3OBJETIVOS SOCIALES: El departamento de recursos humanos es responsable de estar al tanto de las necesidades de la sociedaden general. Es por esto que en las organizaciones se debe manejar un compromiso ético con la sociedad.
2.4 OBJETIVOS FUNCIONALES: La administración de recursos humanos debe contribuir de formarazonable a la organización,el uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
2.5 OBJETIVOS PERSONALES: La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer lasnecesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada empleado se sienta a gusto realizando su labor.
3.1 IMPORTANCIA : De la administración de recursos humanos...
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