Ensayo recursos humanos

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ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo”(I. Chiavenato
Estoy de acuerdo con el anterior concepto ya que la administración de recursos humanos radica desde la planeación sino existe una buena planeación muy difícilmente se puede llegar a desarrollar el resto.
No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional en un momento determinado y eso se ha convertido enuna preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo.
Todos los gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. Aun cuando los activos financieros, delequipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados el talento humano tienen una importancia sumamente considerable. El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecerlos objetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. El trabajo del director de talento humano es influir en esta relación entre una organización y sus empleados.
En la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes acerca del trabajo que desean desempeñar. Algunos empleados desean colaborar en la dirección de suspuestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organización. Otros cuentan con tan pocas habilidades de mercado que los empresarios deben rediseñar los puestos de trabajo y ofrecer una amplia formación antes de contratar. Así mismo, están cambiando los índices de población y la fuerza laboral.
Esto implica a mi concepto que así ni exista gente lo realmentecompetente se puede lograr en ellos un alto nivel de desempeño laboral por medio de capacitaciones y evaluaciones de desempeño
Los objetivos de la administración de recursos humanos van desde la perspectiva personal hasta los objetivos corporativos todas aquellas personas que realicen la administración de recursos humanos deben sentirse muy bien identificados con estos objetivos ya que partendesde lo funcional a lo social sino somos creativos innovadores y dispuestos al mundo cambiante nunca vamos hacer que los objetivos de la organización se cumpla ya que los objetivos de recursos humanos deben estar encaminados al logro de los objetivos de la organización .para asi poder lograr realizar y cumplir las actividades son muy claras Planear, Coordinar, controlar y evaluar lasactividades relacionadas con la administración de personal así como el pago de sus remuneraciones, conforme a las normas y lineamientos establecidos por cada organización.

Cada organización debe contar con la persona idónea para realizar estas actividades si no es así la empresa no contara con un buen funcionamiento con lo relacionado con lo de los recursos materiales y del personal ya que este últimoes el recurso más importante de cualquier empresa si no se planea se coordina ni se controla no se puede realizar una buena evaluación de desempeño ya que para esta última tiene que hacerse previamente una retroalimentación de lo que se quiere mejorar dentro de la organización
en conclusión sino se realiza una buena administración de recursos tanto materiales como humanos es muy difícil que se...
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