ensayo recusos humanos

PROGRAMA DE INDUCCION


OBJETIVO: Aportar a la identificación de las diferentes funciones de la empresa respecto al trabajo y el mantener informado a todo el personal en loscambios que se produzcan en la organización en cuanto a políticas, normas y procedimientos.

BIENVENIDA: En esta fase tiene como finalidad el recibimiento de los nuevostrabajadores dándoles la cordial bienvenida a la empresa donde daremos a realizar las siguientes actividades:

Presentar a (los) nuevo (s) colaborador (es) a la alta dirección y a losdemás directivos de la empresa
Dar a conocer los puntos más importantes y objetivos de la empresa
Informar la finalidad del proceso de inducción que se realizara
Folleto(Direccionamiento estratégico)
Entregar a los colaboradores (es) reglamento interno de trabajo y el protocolo ético de la empresa

ALCANCE: Este procedimiento aplica todas lasactividades de inducción y re inducción, incluye la participación directa de la Dirección de Talento Humano.

INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN: Es el contexto general donde ingresa suhistoria, estructura, evolución y actividad a la cual se dedica la empresa SOLUCIONES PEVAC S.A.S.
MARCO FILOSÓFICO: Misión, Visión, Políticas, Objetivos, Principios y ValoresRELACIONES CON LOS EMPLEADOS: La relación de con nuestros empleados tiene como finalidad el respeto, solidaridad y dignidad con el individuo sin discriminación de raza, religión,nacionalidad y sexo.
Esto permite que seamos una empresa integra con derechos y deberes dignos de SOLUCIONES PEVAC S.A.S trabajamos en equipo y con calidades altas.
SISTEMA DE GESTIONDE CALIDAD: ( POLITICAS OBJETIVOS LINEAMIENTOS INDICAADORES DE GESTION )
ORGANIGRAMA:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
PROGRAMA DE PROYECTOS
EVALUACION Y SEGUIMIENTO