Ensayo sobre el acoso laboral en colombia

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POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE SUBOFICIALES GONZALO JIMENEZ DE QUESADA

1. IDENTIFICACION DE LA ASIGNATURA

DIPLOMADO: EN SEGURIDAD POLICIAL

* ASIGNATURA : DOCTRINA Y REGIMEN INSTITUCIONAL

* CAMPO : FORMACIÓN POLICIAL

* ÁREA : POLICIAL

* DIPLOMADO : SEGURIDAD POLICIAL

* GRADOS : CP - SSSI - IT


2. APORTE DE LA ASIGNATURA A LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS FUNDAMENTALES

* Orientación del Servicio a la Comunidad
* Efectividad en el Servicio
* Aprendizaje Continuo
* Generador y promotor de seguridad
* Educador
* Liderazgo
* Relaciones interpersonales

3. COMPETENCIAS GENERALES

Nombre: Doctrinay Régimen Institucional

El Suboficial interpreta y aplica la doctrina policial, de manera individual y su diario vivir como una herramienta de trabajo, como ciudadano ejemplar.

4. JUSTIFICACIÓN

El conocimiento amplio y acertado de la doctrina policial y de los reglamentos de la Institución le permiten al Suboficial en su ejercicio de Comandante, ejercer el control estricto sobre lasactuaciones de sus subordinados, aportándole a la Policía Nacional unidad de criterios y disciplina, así como actuaciones justas, equitativas y conformes con la normatividad vigente.

1. TRANSVERSALIZACION

2.1 CULTURA POLICIAL EN DERECHOS HUMANOS

La constitución política de 1991, en su artículo 218, establece: El fin primordial de la Policía Nacional es el mantenimiento de lascondiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz; de esta premisa constitucional se infiere que, la organización y el edificio jurídico institucional está diseñada para corresponder a la tarea que le otorgó el constituyente primario. El suboficial en grado de Intendente deberá responder por que las actuacionespoliciales se ajusten a los receptos policiales. La protección de los derechos humanos es un deber de las autoridades policiales.
5.2. VALORES

Los valores institucionales buscan fortalecer la convivencia, cimentar la cultura de servicio y garantizar transparencia y buen ejemplo, a través de las acciones y vivencias que ayudan al crecimiento del hombre policía y al desarrollo de laInstitución.

* PROFESIONALISMO, RESPONSABILIDAD.

6. CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS

6.1 UNIDAD I. DOCTRINA INSTITUCIONAL.

Competencia Específica
El suboficial reconoce la doctrina para identificar la Policía en el contexto social y normativo, logrando un acertado ejercicio de sus funciones de comandante, líder de su personal y gestor del logro de la misión institucional.

TEMAS YSUBTEMAS

6.1.1 Definición etimológica de Policía.
6.1.2 Las acepciones de la palabra Policía.
6.1.3 La Policía en la Constitución política de Colombia.
6.1.4 La policía en el Código nacional de Policía.
6.1.5 Autoridades administrativas de Policía.
6.1.6 Los motivos de policía.
6.1.7 Las funciones de la Policía Nacional.6.1.8 Código de Ética Policial
6.1.9 LINEAMIENTOS GENERALES DE POLÍTICA PARA LA POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA Tomo I
6.1.10.1 Historia, valor y profesionalización del servicio de Policía
6.1.10.2 Alineación de la Política estratégica institucional con la Política de defensa y seguridad democrática
6.1.10.3 Líneas generales de la Políticainstitucional
6.1.10.4 Líneas generales de la Política institucional
6.1.10.5 Sistema de gestión integral
6.1.10.6 Sistema integral de la gestión Pública
6.1.10.7 Síntesis de la Política institucional
6.1.10 POLÍTICA ESTRATEGICA OPERACIONAL Y DEL SERVICIO DE POLICÍA, Tomo II
6.1.11.8 Justificación
6.1.11.9 Marco...
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