Ensayo sobre el conflicto laboral y la concertación social

Ensayo sobre El Conflicto Laboral y la Concertación Social



INTRODUCCION

En el presente trabajo se menciona el conflicto laboral que es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos, intereses, necesidades, deseos o valores, que persigue la otra persona.
Existen característicasprincipales del conflicto, algunas son:
* El conflicto laboral es inherente a la vida de toda organización e individuo, porque las interacciones humanas se caracterizan por el desacuerdo y conflicto.

* El conflicto laboral es inevitable debido a los intereses contrapuestos presentes en los grupos.

* El conflicto laboral puede ser interno o externo a las personas y a laorganización.

Existen causan que generan conflicto como cambios en la estructura organizativa de la empresa, la falta de coordinación entre personas o grupos que dependen entre sí y discrepancia de ideas o puntos de vista. También se mencionan los tipos de conflicto, y finalmente la concertación social que hace referencia al involucramiento con una figura que no tiene contorno definidos niesquematizados, puede ser entendida como un conjunto de situaciones heterogéneas que permiten encontrar soluciones a los conflictos más atroces que menoscaban una sociedad.

OBJETIVOS

General:
Analizar las circunstancias que generan conflicto laboral dentro de las áreas de trabajo, buscando así una concertación entre patrono y trabajador.

Específicos:
* Determinar las consecuencias positivas ynegativas que se generan posterior a una concertación social.

* Enmarcar los factores que contribuyen a la aparición del conflicto laboral.

* Conocer que proceso se lleva a cabo para lograr una negociación y alcanzar una concertación social entre patronos y empleados.

Conflicto Laboral y Concertación Social

Como se sabe Los conflictos forman parte de la vida del hombre, pudiendotener consecuencias favorables o desagradables, dependiendo de la gravedad y la naturaleza de la situación.
Tenemos la definición de Conflicto Laboral como un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos, intereses, necesidades, deseos o valores, que persigue la otra persona.
Las principalescaracterísticas del conflicto laboral son:
* El conflicto laboral es inherente a la vida de toda organización e individuo, porque las interacciones humanas se caracterizan por el desacuerdo y conflicto.

* El conflicto laboral es inevitable debido a los intereses contrapuestos presentes en los grupos.

* El conflicto laboral puede ser interno o externo a las personas y a laorganización.

* El conflicto laboral es detectable si se consideran los indicadores oportunos.

* Si se manejan adecuadamente, pueden ayudar a la empresa a alcanzar objetivos.

Entre las principales causas por las que los conflictos laborales se desarrollan son:
* Cambios en la estructura organizativa de la empresa.

* Falta de coordinación entre personas o grupos que dependenentre si.

* Percepciones y puntos de vistas contrarios.

* Objetivos y posiciones diferentes entre departamentos.

* Choque entre los objetivos, perspectivas, valores, intereses personales de los trabajadores con los de la empresa.

* Recursos limitados e insuficientes para desempeñar el trabajo.

* Aspiraciones de los trabajadores por mejorar sus condiciones laborales.* Incapacidad de llegar a un acuerdo entre dos partes que debaten.

Dentro de las etapas del conflicto tenemos: el latente (conflicto potencial por cambios en la estrategia o estructura) Percibido (toma de conciencia) sentido (personalización del conflicto) manifiesto (pugna entre grupos o individuos) y por último las consecuencias del conflicto (mal o buen clima laboral).Los puntos de...