Ensayo sobre el efecto pigmalion

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  • Publicado : 30 de octubre de 2011
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EL EFECTO PIGMALIÓN
“Trata a un ser un humano como es y seguirá siendo como es. Trátalo como puede llegar a ser y se convertirá en lo que puede llegar a ser”. Blaise Pascal.
El efecto Pigmaliónpara mi tiene una gran validez y es completamente verdadero en cuanto al contacto humano , la educación y el desempeño en el trabajo podemos influir mucho con nuestras expectativas hacia las demáspersonas, en gran parte. Aunque hay ciertas excepciones puesto puede que hayan ciertas personas independientes y decididas a ignorar nuestras opiniones. Igualmente como decía anteriormente las expectativasde los demás también pueden influir en nosotros, llevándonos hacia el éxito o hacia el fracaso con nuestros objetivos. Cuando nos dan motivación y seguridad de creencia en nosotros sobre eldesempeño de una labor, ya sea en el trabajo o en el estudio, nosotros nos esmeramos más y llevamos a cabalidad el trabajo hasta alcanzar el objetivo deseado ya que en cierto modo nos sentimos completamentecapacitados a raíz de la buena percepción obtenida por parte de quien nos rodea. Un ejemplo que podemos ver a nivel laboral es “Si un empleado recibe la continua aceptación de su jefe, es muy posibleque aquél exhiba un alto desempeño en sus funciones y por tanto su rendimiento sea más alto, a la vez que efectivo”. Así ciertamente nos vemos influenciados y condicionados por las expectativas de losdemás en nuestras acciones. De otra forma puede que haya un Efecto Pigmalión negativo, puesto que un factor que influye en gran parte es la percepción que tengamos y tengan las personas respecto aalgo, ya que el valor que le demos a los prejuicios son de vital importancia puesto que estos contribuyen a que se ocasione una división. Un ejemplo que podemos ver en ocasiones es cuando alguien dicetener una gran idea y al comentarla los receptores influyen con expectativas negativas. No digo que sea malo que nos hagan una crítica ante algo que queramos llevar a cabo pero en ocasiones las...
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