Ensayo Sobre La Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

¿Los objetivos de la organización priman sobre los objetivos individuales de los empleados?

No se puede negar que el rumbo que están tomando las empresas ylas organizaciones frente al cumplimiento de su misión se está enfocando cada vez más en el bienestar de las personas que hacen parte de las mismas, sin embargo, aun se ven empresas donde lo primordiales el cumplimiento de las metas sin importar como se llegan a estas, afectando esto en la mayoría de los casos los intereses y el bienestar general de los empleados, se ve mucho en empresas deproducción, organizaciones que solo piensan en las utilidades, aunque podemos decir que realmente esta es la finalidad de toda empresa, el ganar, es la intención cuando se crea una empresa o un negocio,pero, ¿No sé puede llegar a esta meta y que la empresa y los trabajadores queden satisfechos?

Aquí es donde entra la Administración de recursos humanos, la cual busca ese equilibrio entre los interesesde la empresa y los intereses personales de los miembros de la organización, de ahí que los objetivos de la ARH sean corporativos para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de losobjetivos, funcionales: que no se convierta en un gasto innecesario, sino en una ayuda a la empresa, que mantenga un balance, sociales: que beneficie a las necesidades de la sociedad en general,personales: tener en cuenta que los integrantes de una organización tienen diferentes objetivos y metas, este objetivo es muy importante ya que se debe buscar como el personal puede lograr sus metas dentrode los objetivos económicos de la empresa, es decir que la persona se sienta satisfecha dentro de la organización y trabaje para su bienestar y el éxito de la empresa.
¿Y para que le sirve a unaorganización pensar en todo esto y darle importancia a la administración de RRHH?
No creo que a ninguna empresa le guste tener personal que no sea el idóneo para desarrollar las funciones, no me...