Ensayo sobre la ley 1393 de 2010
Páginas: 5 (1148 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2012
ENSAYO SOBRE LA LEY 1393 DE 2010
PRESENTADO POR:
ALVARO RICARDO VARGAS GUTIERREZ
CODIGO: 1086293
DOCTOR: EDGAR POLANCO
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI
DERECHO NOCTURNO
CALI, 01 DE ABRIL DE 2011
INTRODUCCION
El presente ensayo es elaborado con la finalidad de estudiar la ley 1393 de 2010 y en especial ¿LA VERDADERA CAUSA PORLA CUAL NACE ESTA LEY?, donde siempre se enfocara lo aprendido en clase para así darle un direccionamiento enmarcado en los conceptos Laborales y Constitucionales.
Tomaremos un especial acercamiento a:
* Principio de progresividad.
* Artículo 25 de la Constitución Política de Colombia.
* Sentencia T-632 de 2004.
* Sentencia T-550 de 2004
* Sentencia T-291 de 2005.
*Decreto 4588 de 2006
* Ley 1233 de 2008
Los anteriores citados nos mostraran como la Corte suprema ha y por lo visto seguirá emitiendo fallos donde protegen los derechos fundamentales y en conexión los derechos laborales.
DESARROLLO DEL TEMA
Inicio mi ensayo, enfocando el contenido de la ley 1393 de 2010 “por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptanmedidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones”. Asimismo dentro de ella quiero hacer énfasis en el tema que atañe a las pensiones, en esta ley encontraremos artículos como:
Artículo 26: Dicta que los contratantes estánobligados a vigilar a sus que trabajadores se encuentren aportando al sistema de protección social, asi estos estén por prestación de servicios
Artículo 27: Donde obligan al contratante a verificar que el trabajador independiente este aportando a su seguridad social, de lo contrario este contratante no gozara de deducciones en las tributaciones.
Artículo 32: Les abren el acceso a lostrabajadores para consultar sus aportes de pensión, obligando a los empleadores a garantizar esto.
Artículo 33: donde se regula que se cotice de igual manera al sistema general de seguridad social en salud, riesgos profesionales y sistema general de pensiones. También y para mí lo más importante, que todo trabajador, contratista o cualquier persona obligada a aportar al régimen de pensiones, para serafiliada al sistema de riesgos profesionales, debe demostrarse que se encuentra cotizando al sistema general de pensiones.
Los anteriores citados artículos, muestran una aparente preocupación por amparar a los trabajadores, o bien podríamos decir a la mayor cantidad numérica de trabajadores de nuestro país, que son aquellos quienes han sido contratados bajo la prestación de servicios, figura lacual es altamente abusada y pues con razón, ya que nuestro gobierno lo ha permitido creando figuras como las CTA “ COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO”, estas CTA si que han abusado de las libertadas des vinculantes de contrato entre empleadores y trabajadores, tanto asi que como bien lo explica el columnista CARLOS ARTURO CADAVID VALDERRAMA en su articulo “Jurisprudencia, abusos y CTA”, en Colombiase acaban de un año para otro, aproximadamente el 63% de CTA´s, esto en razón a que ese 63% son muestra clara del abuso sobre los trabajadores de forma desmesurada y que a bien los organismos de cierre en nuestra justicia, la mayoría de veces, deciden cerrarlas.
Asimismo se observa que la ley 1393 de 2010, además de proteger a los trabajadores contra los diferentes abusos de sus empleadores, sepreocupa de una manera expresa y enfática, en los APORTES, aportes y tributos; esto podría verse como progresividad, ya que mejora notoriamente las condiciones de aquellas personas que no están protegidas por un contrato laboral, también que protege a todos para llegar a una vejes con pensión, pero lo que más parece proteger es UNA APARENTE DESPROPORCION entre los cotizantes-aportantes y los ya...
PRESENTADO POR:
ALVARO RICARDO VARGAS GUTIERREZ
CODIGO: 1086293
DOCTOR: EDGAR POLANCO
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI
DERECHO NOCTURNO
CALI, 01 DE ABRIL DE 2011
INTRODUCCION
El presente ensayo es elaborado con la finalidad de estudiar la ley 1393 de 2010 y en especial ¿LA VERDADERA CAUSA PORLA CUAL NACE ESTA LEY?, donde siempre se enfocara lo aprendido en clase para así darle un direccionamiento enmarcado en los conceptos Laborales y Constitucionales.
Tomaremos un especial acercamiento a:
* Principio de progresividad.
* Artículo 25 de la Constitución Política de Colombia.
* Sentencia T-632 de 2004.
* Sentencia T-550 de 2004
* Sentencia T-291 de 2005.
*Decreto 4588 de 2006
* Ley 1233 de 2008
Los anteriores citados nos mostraran como la Corte suprema ha y por lo visto seguirá emitiendo fallos donde protegen los derechos fundamentales y en conexión los derechos laborales.
DESARROLLO DEL TEMA
Inicio mi ensayo, enfocando el contenido de la ley 1393 de 2010 “por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptanmedidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones”. Asimismo dentro de ella quiero hacer énfasis en el tema que atañe a las pensiones, en esta ley encontraremos artículos como:
Artículo 26: Dicta que los contratantes estánobligados a vigilar a sus que trabajadores se encuentren aportando al sistema de protección social, asi estos estén por prestación de servicios
Artículo 27: Donde obligan al contratante a verificar que el trabajador independiente este aportando a su seguridad social, de lo contrario este contratante no gozara de deducciones en las tributaciones.
Artículo 32: Les abren el acceso a lostrabajadores para consultar sus aportes de pensión, obligando a los empleadores a garantizar esto.
Artículo 33: donde se regula que se cotice de igual manera al sistema general de seguridad social en salud, riesgos profesionales y sistema general de pensiones. También y para mí lo más importante, que todo trabajador, contratista o cualquier persona obligada a aportar al régimen de pensiones, para serafiliada al sistema de riesgos profesionales, debe demostrarse que se encuentra cotizando al sistema general de pensiones.
Los anteriores citados artículos, muestran una aparente preocupación por amparar a los trabajadores, o bien podríamos decir a la mayor cantidad numérica de trabajadores de nuestro país, que son aquellos quienes han sido contratados bajo la prestación de servicios, figura lacual es altamente abusada y pues con razón, ya que nuestro gobierno lo ha permitido creando figuras como las CTA “ COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO”, estas CTA si que han abusado de las libertadas des vinculantes de contrato entre empleadores y trabajadores, tanto asi que como bien lo explica el columnista CARLOS ARTURO CADAVID VALDERRAMA en su articulo “Jurisprudencia, abusos y CTA”, en Colombiase acaban de un año para otro, aproximadamente el 63% de CTA´s, esto en razón a que ese 63% son muestra clara del abuso sobre los trabajadores de forma desmesurada y que a bien los organismos de cierre en nuestra justicia, la mayoría de veces, deciden cerrarlas.
Asimismo se observa que la ley 1393 de 2010, además de proteger a los trabajadores contra los diferentes abusos de sus empleadores, sepreocupa de una manera expresa y enfática, en los APORTES, aportes y tributos; esto podría verse como progresividad, ya que mejora notoriamente las condiciones de aquellas personas que no están protegidas por un contrato laboral, también que protege a todos para llegar a una vejes con pensión, pero lo que más parece proteger es UNA APARENTE DESPROPORCION entre los cotizantes-aportantes y los ya...
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