Ensayo sobre las emociones

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ESTUDIO ALTERNATIVAS DE EMPLEABILIDAD EN POBLACIÓN MAYOR DE 50 AÑOS PROGRAMA DE INTERVENCIONES INNOVADORAS PARA EL ADULTO MAYOR SERVICIO NACIONAL DEL ADULTO MAYOR

INFORME FINAL

Agosto 2007

Carlos Antúnez 1898, Providencia, Santiago, CHILE / Fono: (562) 244 4620/ E-mail: sca@sca.cl

TABLA DE CONTENIDO

I. II. 1. 2. III. IV. 1. 2.

ANTECEDENTES......................................................................................................... 2 OBJETIVOS ............................................................................................................ 3 OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................... 3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS..................................................................................................... 3 METODOLOGÍA ...................................................................................................... 4 DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DE LAS PERSONAS MAYORES DE 50 AÑOS..... 5 ANÁLISIS DEMOGRÁFICO ..................................................................................................... 6

1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 3.1. 3.2.3.3. 3.4. 4.1. 4.2.

SITUACIÓN DE SALUD ....................................................................................................... 17

Caracterización Sociodemográfica ........................................................................... 7 Capital Humano................................................................................................... 14 Percepción Estado deSalud.................................................................................. 18 Problemas de Salud ............................................................................................. 19 Presencia de Discapacidad ................................................................................... 19 Protección Social................................................................................................. 19 Situación Ocupacional .......................................................................................... 22 Caracterización de las Personas Activas................................................................. 25 Caracterización de las Personas Ocupadas ............................................................ 27 Caracterización de las PersonasDesocupadas e Inactivas....................................... 45 Tipologías de Población........................................................................................ 49 Proyección 2008 .................................................................................................. 54

3.

CARACTERIZACIÓN DE LA SITUACIÓN LABORAL........................................................................ 22

4.

TIPOLOGÍAS DE POBLACIÓN SEGÚN SITUACIÓN LABORAL ........................................................... 49

V. 1. 2.

EXPERIENCIA EN PROCESOS DE DESVINCULACIÓN LABORAL .............................. 56 LA EXPERIENCIA INTERNACIONAL ......................................................................................... 56 EL OUTPLACEMENT.......................................................................................................... 75

3. 4.

2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 4.1. 4.2. 4.3.

EXPERIENCIA LOCAL EN PROCESOS DE OPC ............................................................................ 80 PROCESOS DE DESVINCULACIÓN EN GRANDES EMPRESAS............................................................ 82

Definición deOutplacement.................................................................................. 75 Outplacement como política de recursos humanos................................................. 75 Método de Trabajo en Outplacement .................................................................... 75 Resultados de la intervención del OPC ................................................................. 78...
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