Ensayo sobre los cuatro elementos de la gestión de riesgos del trabajo

TITULO

Prevenir riesgos y accidentes laborales, la mejor inversión.


FRASE DE IDENTIFICACIÓN

“Si se pregunta si la prevención de riesgos laborales es un gasto o una inversión, dirán siempre que inversión, pero ¿por qué?; tratar este asunto desde un punto de vista puramente económico no parece decente, más cuando existe un coste incalculable, que es el coste humano.”


ANTECEDENTESEn tiempos antiguos, los empresarios no ponían ni un tanto de interés por la seguridad de sus trabajadores, con el tiempo eso fue cambiando hasta llegar a nuestros días; en la actualidad se habla mucho de los derechos humanos, de la responsabilidad social empresarial y de las normas que ayudan a regular a las empresas para que el trabajo sea un poco más justo y garantice la integridad física ypsicológica de las personas. Sin embargo la preocupación por la seguridad y salud de los trabajadores no solo trae ventajas a la persona que ocupa el puesto sino también a la organización que se preocupa por dicho tema, creando una relación entre inversión-beneficio.

Este enfoque de inversión parece adecuado, siempre y cuando los sistemas de gestión de seguridad y salud en las organizaciones,cumplan con la normativa y garanticen de una forma prudente que no se va a producir accidentes graves.


DESARROLLO DEL TEMA

La relación Inversión-Beneficio es algo en lo que siempre se preocupan las empresas, siempre está incluido en los modelos empresariales, modelos de inversión, estrategias, etc., sin embargo es pertinente pensar primero en este tema desde un punto de vista más humano, porejemplo respondiendo si: la vida humana tiene un precio?, no sería mejor invertir para que el personal de mi empresa se encuentre sano?, cuánto potencial pueden demostrar las personas si desarrollan sus actividades en un entorno de trabajo seguro?

Partiendo del punto de vista humano, será entonces más fácil identificar también los beneficios no solamente económicos (por el ahorro de recursosal evitar la ocurrencia de un accidente o incidente de trabajo, o mejorar el rendimiento de las personas al sentirse seguras en su ambiente de trabajo) que lograría obtener la empresa al preocuparse por la seguridad de sus empleados, sino también beneficios para la imagen de la empresa en el mercado y reconocimiento social, ya que esto tiene que ver también con la responsabilidad socialempresarial y con el compromiso de la empresa con la sociedad.

Para empezar en el tema de seguridad y salud, la empresa debe centrar su atención en atacar el problema de raíz, y eso solo se logra con la PREVENCIÓN de cualquier tipo de riesgo, tomándose este término como: “invertir directamente en las personas y con ellas en su presente y futuro personal, y así en su rendimiento de hoy y mañana”; es másfácil “prevenir antes que lamentar”; estudios afirman que es mucho más económico y efectivo informar y esforzarse por prevenir que hacerse cargo de accidentes ocurridos, no solo por el efecto económico sino también el perjuicio que se ocasiona a la persona afectada y a su familia.

Todo esto suena un tanto difícil, sin embargo existen a la mano instrumentos que nos pueden ayudar a realizar lagestión de seguridad para nuestra empresa de una manera mucho más fácil y sencilla; las Normas OHSAS han sido muy utilizadas en la práctica sobre gestión de seguridad y salud por su sencillez y en muchos países ya se las ha establecido como Normas Nacionales.

Consta de cuatro elementos o actividades que son los siguientes:

1) Identificación de peligros y riesgos.
Es la actividad más importantey compleja dentro de este proceso, y como su nombre lo indica, aquí se va a reconocer los peligros y riesgos existentes para poder determinar posteriormente el grado de afectación que puedan tener.
La NC 18000: 2005 define la identificación de peligros como: "proceso que consiste en reconocer que existe peligro y definir sus características".
La identificación correcta de peligros y riesgos,...