ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Páginas: 3 (682 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2013
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSActividad Semana 1
Curso Administración de Recursos Humanos
Código del curso: 653423Ruta de Aprendizaje: 653423
Andrés Mesa Castillo JoelEnrique Lozano Hinestroza
Tutor Expositor EstudianteCC: 1077172078
Medellín- Colombia
07/12/2013Introducción
Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuras ya que dicha institución debe considerar como fundamento principal, tratar bien a supersonal, siendo esta una responsabilidad del departamento de recursos humanos. El departamento de recursos de recursos humanos, está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación yselección de personal.
Dicho personal debe ser capacitado e incentivado, el objetivo de tales acciones, es que los colaboradores muestren un sentido de pertenencia con la entidad, los empleados debentrabajar los compas de la visión y la misión de la misma, su deber es crear responsabilidad social en sus alrededores, cabe resaltar que sería importante que el personal que compone el departamento,conozca perfectamente las normas, reglas, políticas que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la institución y poder así conocer los servicios que presta mencionada...
Curso Administración de Recursos Humanos
Código del curso: 653423Ruta de Aprendizaje: 653423
Andrés Mesa Castillo JoelEnrique Lozano Hinestroza
Tutor Expositor EstudianteCC: 1077172078
Medellín- Colombia
07/12/2013Introducción
Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuras ya que dicha institución debe considerar como fundamento principal, tratar bien a supersonal, siendo esta una responsabilidad del departamento de recursos humanos. El departamento de recursos de recursos humanos, está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación yselección de personal.
Dicho personal debe ser capacitado e incentivado, el objetivo de tales acciones, es que los colaboradores muestren un sentido de pertenencia con la entidad, los empleados debentrabajar los compas de la visión y la misión de la misma, su deber es crear responsabilidad social en sus alrededores, cabe resaltar que sería importante que el personal que compone el departamento,conozca perfectamente las normas, reglas, políticas que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la institución y poder así conocer los servicios que presta mencionada...
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