ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DEL COMPONENTE HUMANO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

Si bien es cierto que dentro de una empresa existen objetivos específicos a nivel de productividad ya sean económicos, de servicios uotros fines, para lo cual cada organización cuenta con diversas herramientas tales como materiales, este se puede definir como el bien que permite producir otro bien siendo la base para formar dichaestructura, a este recurso o herramienta se le suma el área financiera el cual es el capital y motor inicial, no obstante el medio tecnológico que genera la información necesaria para llevar a cabo larealización exitosa de cada una de las actividades dentro de ella, sin embargo existe el que se determina el componente o recurso más importante en una organización; el humano, con base a lo anteriorse estipula que cada empresa debe incluir dentro de sus departamentos principales, el área de recursos humanos.
El departamento de recursos humanos debe tener claro los objetivos para lo cual se creóy dentro de ellos se pueden encontrar los corporativos con los que se busca el cumplimiento o el logro de los objetivos de los dirigentes de la empresa. Los funciónales que permiten decidir el nivelde equilibrio entre el número de integrantes de su departamento y el total de personal a su cargo. los sociales que tienen que ver con las necesidades inmediatas del público al que la empresa lepresta sus servicios, se cataloga como una responsabilidad directa de dicha área velar para que se utilicen los recursos posibles en beneficio de la sociedad y por último, los objetivos personales donderadica la verdadera importancia de este departamento pues tiene que ver con el apoyo que se le da a los miembros de la organización en el alcance de sus metas o propósitos personales, ya que a travésde este método se conseguirá un mejor desempeño en las labores que se encomiendan a cada trabajador, contribuyendo así al éxito de la empresa. Es importante resaltar que para alcanzar los objetivos...