ensayo sobre salud ocupacional
Páginas: 2 (352 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2013
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La ley 1562 de 2012 modifica sustancialmente la manera como abordamos el conocimiento y la administración de la salud ocupacional, lo cual nos obliga acapacitarnos en los sistemas de gestión, ya que el empleador va a necesitar personas competentes que le implementen el sistema, debido a que las empresas se ven obligadas a ejercer control y velar por losriesgos que afectan la salud de sus empleados, la no implementación de estos sistemas atenta contra la empresa afectándose por accidentes y enfermedades profesionales, interrumpiendo el desarrollo normal desu actividad laboral.
Toda empresa deberá administrar la salud ocupacional bajo los lineamientos de un sistema de gestión, lo cual celebramos por el beneficio directo al trabajador.
Esta leycontempla unos aspectos importantes.
Cambio de nombre: es unos de los cambios más evidentes de RIESGOS PROFESIONALES a RIESGOS LABORALES.
Nuevas coberturas: afiliación obligatoria de los trabajadoresindependientes vinculados mediante contratos de prestación de servicio de duración superior a un mes y aquellos que laboren en actividades de alto riesgo.
Pago de incapacidades al trabajador sininterrupción hasta que se defina la controversia relativa al origen.
Inscripción de los intermediarios de seguro ante el ministerio de trabajo.
Suspensión definitiva de actividades o cierre de las empresasreincidentes, por incumplimiento de sus obligaciones en riesgos laborales.
Naturaleza, administración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.
Entre otros
Es por ello queconsidero que existen ventajas tanto para la empresa como para el empleado, ya que al empleado le mejora la calidad de vida con respecto a la salud física y psicológica; y la empresa al obtener un mejordesempeño laboral por parte de sus empleados le genera mayor producción y por ende mayores utilidades.
Una desventaja podría ser que para la empresa signifique un gasto el manejo de prevención y...
La ley 1562 de 2012 modifica sustancialmente la manera como abordamos el conocimiento y la administración de la salud ocupacional, lo cual nos obliga acapacitarnos en los sistemas de gestión, ya que el empleador va a necesitar personas competentes que le implementen el sistema, debido a que las empresas se ven obligadas a ejercer control y velar por losriesgos que afectan la salud de sus empleados, la no implementación de estos sistemas atenta contra la empresa afectándose por accidentes y enfermedades profesionales, interrumpiendo el desarrollo normal desu actividad laboral.
Toda empresa deberá administrar la salud ocupacional bajo los lineamientos de un sistema de gestión, lo cual celebramos por el beneficio directo al trabajador.
Esta leycontempla unos aspectos importantes.
Cambio de nombre: es unos de los cambios más evidentes de RIESGOS PROFESIONALES a RIESGOS LABORALES.
Nuevas coberturas: afiliación obligatoria de los trabajadoresindependientes vinculados mediante contratos de prestación de servicio de duración superior a un mes y aquellos que laboren en actividades de alto riesgo.
Pago de incapacidades al trabajador sininterrupción hasta que se defina la controversia relativa al origen.
Inscripción de los intermediarios de seguro ante el ministerio de trabajo.
Suspensión definitiva de actividades o cierre de las empresasreincidentes, por incumplimiento de sus obligaciones en riesgos laborales.
Naturaleza, administración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.
Entre otros
Es por ello queconsidero que existen ventajas tanto para la empresa como para el empleado, ya que al empleado le mejora la calidad de vida con respecto a la salud física y psicológica; y la empresa al obtener un mejordesempeño laboral por parte de sus empleados le genera mayor producción y por ende mayores utilidades.
Una desventaja podría ser que para la empresa signifique un gasto el manejo de prevención y...
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