Ensayo

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UNIVERSIDAD DEL VALLE
Formamos líderes del mañana

EXAMEN DE LIDERAZGO

Tema: Las 5 Cualidades màs importante
de un Lìder

Profesor:

Alumna: Elba García rodas.

Fecha: 01/03/210
Bruce Henderson indica que "la función de gerencia trata con lo que la organización debería hacer, la de liderazgo con la motivación de la organización para hacer lo que debería hacer". O como lo dice Warren Bennis,"los gerentes hacen las cosas bien, los líderes hacen lo correcto". Chiavenato, Idalberto (1993),"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".

TABLA DE CONTENIDO

Contenido
Introducciòn………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………..3
ObjetivoGeneral………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..4
Objetivos Especìficos 4
Carácter 5
2.Valentìa 6
Tres verdades que debemos saber sobre la valentìa 6
Què tenemos que hacer para mejor nuestra valentìa 6
3.Pasiòn 6
Cuatro verdades sobre la pasión 7
4.Las Relaciones 8
Tres aspectos que debemos practicar para tener buenas relaciones 8
Tres aspectos para mejorar tus relaciones8
5.La Visiòn 9
Aspectos para conocer algo de visión: 9
Voces de donde viene la visión 9

INTRODUCCIÓN

Este texto pretende convertirse en un proveedor de una serie de ideas y conceptos que se manejan en Asignaturas de Introducción a la Administración. Debido a que los objetivos de los gerentes y de los líderes tienen algunas similitudes, se considera que las cualidades para desarrollar unbuen liderazgo son semejantes a las habilidades gerenciales.

Sobre este punto en particular considero que uno de las principales metas de la gerencia es la administración en lo referente a proyectos y sus insumos, apoyándose en procedimientos dinámicos que ayudan o facilitan la consecución de esa administración en una manera sana, pero que esta parte tan solo es un componente más de regularrelevancia dentro de la amplia gama de actividades y objetivos que se ejecutan por el desarrollo y ejercicio del liderazgo.

Un ejercicio óptimo de liderazgo se basa de manera primordial en su relación con la motivación, esto es, conducta y habilidades, pero incluyendo Las 5 cualidades màs importante de un lìder: El carácter, La Valentìa, Pasiòn, Las Relaciones y la Visiòn .

Por lo anterior, creoque analizar y planear el poder alcanzar un aparejamiento de las virtudes de una óptima gerencia con las actividades a ejecutar para el desarrollo del liderazgo permitiría alcanzar objetivos comunes de una manera más robusta y certera.

Los líderes eficaces no sólo nacen con alguna capacidad de liderazgo, sino que además la cultivan. Existen investigaciones que concluyen que muchas habilidadescognoscitivas y rasgos de la personalidad son innatos, por lo que sí es un hecho que ciertas habilidades naturales pueden presentar ventajas o desventajas en un líder.

OBJETIVO.

Identificar las 5 cualidades más importante de un líder para los individuos y la sociedad para ejercer con éxito esta función.

Objetivos Específicos

1. Participar a nuestros compañeros que el Liderazgo es unacondición humana básica y universal, por tanto trasciende el ámbito de las relaciones interpersonales.

1. Aprender a ubicar al Líder dentro de las Relaciones Humanas y Grupos Sociales

1. Conocer los diversos métodos de enfocar el Liderazgo

1. Explicar  qué caracteriza a un  Líder con carácter, valentía, pasión, visión y relaciones humanas y cómo ejerce su liderazgo.
2.

JUSTIFICACION.

Enel presente ensayo veremos las 5 Cualidades más importante de un líder, considero que este tema es de mucho interes en cada una de las carreras que imparte la Universidad del Valle. . Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización....
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