Ensayo

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  • Publicado : 9 de marzo de 2010
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ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
LA MENTE DE TODA UNA ORGANIZACIÓN

Todo en una empresa esta bajo un riguroso orden y control para así crear un ente fuerte y poderoso que es capaz de soportar lamas fuerte de las tormentas, pero ¿como logramos que ese orden y el control llegue a los empleados, mas conocidos como recurso humano? Ellos que son la pieza o el engranaje principal para que estasofisticada maquina llamada empresa pueda arrancar y pueda ver ese futuro que se ha propuesto. Todo depende de la manera en como administremos ese poderoso y útil recurso y de antemano digo que esnecesario poseer y tener a mano el mejor recurso humano este debe ser el adecuado para cada departamento que tenga la empresa para poder alcanzar de forma rápida y sencilla todo los objetivos y metas queesta se haya propuesto para así mantenernos en el escalafón mas alto y seguro dentro de esta sociedad. De estas forma nos ponemos a pensar y analizar de forma clara las posibilidades de encontrarla forma mas adecuada y menos complicada para llegar a estos y nos hacemos las siguientes preguntas, ¿podemos sobrevivir con un recurso humano deficiente?, ¿como conseguimos ese RH, que nos brinde un100% de seguridad?, ¿es muy importante dentro de una empresa tener un RH eficiente Y eficaz?, ¿ cual seria la clave para tener un alto rendimiento en el RH?.
El equilibrio que necesitamos dentrode la empresa se vera reflejado en ese RH que tenemos a nuestro servicio, por eso es necesario mantenerlo conforme, para así lograr los objetivos propuestos por la empresa. De esta forma comenzamos ahablar de “Administración de recursos humanos”, esta se encarga de integrar, coordinar y sobre todo del bienestar “social, afectivo, monetario, salud, etc” del recurso humano para que así este sesienta satisfecho y se fusione con la empresa, para crear un solo ente que es capaz de alcanzar todas las metas propuestas sobrepasando de manera rápida todos los obstáculos que se presente a su paso....
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