Ensayo

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 Areas funcionales de la empresa
 Producción.
 Finanzas
 Recursos humanos
 Mercadotecnia
La función de recursos humanos
Los recursos humanos constituyen el elemento importante parla la operación y administración de una empresa.
La administración de los recursos humanos en una empresa se encarga de todo lo relativo a la atracción, retención y desarrollo del personal.
SegúnFernando Arias Galicia, como: “El proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo
Actividades de la función de recursos humanos.
 Reclutamiento : Es el conjunto de actividades encaminadas a poner en contacto con un determinado organismo de trabajo a las personas que potencialmente se consideran adecuada para hacerlo funcionar
Las fuentes internas: los empleados quelaboran en la empresa pueden se tomados en cuenta y brindarles la oportunidad de ocupar un puesto de mayor responsabilidad y mejor remunerado
Las fuentes externas: son determinadas por lo requerimientos del puesto y la condición del mercado laboral.
 Selección: Es el proceso mediante el cual las solicitudes son clasificadas en varias categorías, de acuerdo con su aceptabilidad para el empleo.Los pasos de un programa de selección pueden ser los siguientes:
· Recepción del solicitante
· Entrevista preliminar
· Llenado de solicitud
· Investigación de antecedentes laborales
· Pruebas psicotécnicas
· Entrevista profunda
· Selección preliminar
· Selección final
· Examen médico
3- Contratación: Es la etapa donde se formaliza la relación de trabajo
4-Colocación: Consiste en poneral nuevo trabajador en el puesto que según las pruebas efectuadas es capaz de desempeñar efectivamente.
 Orientación: En esta etapa se le proporciona al nuevo trabajador, toda la información relativa a la empresa en general, las prestaciones y servicios, así como, los detalles de la función que a desempeñar.
 Adiestramientos: es una actividad orientada a proporcionar habilidades o destrezasmanuales en el manejo de maquinas y herramientas de trabajo
 Capacitación y desarrollo: constituye el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos y mejorar las actitudes de los trabajadores que realizan un trabajo intelectual o de tipo ejecutivo.
 Sueldo, salario y prestaciones: Son el conjunto de actividades que se refieren a la fijación de sueldos y sus pagos.
Análisis y descripción de puestos: Esta actividad está orientada a determinar la naturaleza, funciones, responsabilidades y perfil de personal que debe ocupar cada puesto d la organización.
 Calificación del desempeño: en toda organización  moderna se aplican sistemas de calificación de los resultados que alcanzó un empleado en el desempeño del puesto que ocupa.
 Seguridad e higiene industrial:En las empresas de tipo industrial, con riesgos de trabajo, se requiere el establecimiento de actividades orientadas a salvaguardar la salud e integridad física del personal.
 Negociación colectiva: Es una actividad que se encarga de fomentar relaciones cordiales entre la empresa y su sindicato.
La función de finanzas
La función de finanzas se define como el proceso encaminado a proveer derecursos monetarios a la organización
El financiamiento externo proviene de fuentes ajenas a la empresa y puede venir de dos fuentes:
Proveedores: A través del crédito adquirido para la compra de materias primas y demás insumos necesarios para echar a andar el proceso productivo de la organización.
Crédito bancario: A través de los préstamos comerciales y apoyos de los fondos de fomento.Actividades de la función de finanzas.
 Presupuesto: Es la actividad encargada de realizar la parte fina del plan financiero de la empresa.
 Contabilidad: Es la actividad encargada del registro e información de la situación financiera de la empresa:
- Contabilización de todas las operaciones de la empresa
* Elaboración de reportes que sirvan como instrumentos administrativos, de control o...
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