Ensayo

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  • Publicado : 29 de mayo de 2011
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Confiabilidad e Integridad. Adaptación a la ambigüedad. Apertura al cambio. No prejuiciar.

Autocontrol: Habilidad para controlar y canalizar reacciones impulsivos y estados de ánimo. Pensar antesde actuar.

Confianza en uno mismo. Explotación y análisis realista de uno mismo. Sentido del humor. Capacidad para convertir un enojo en algo constructivo

Conciencia de Uno Mismo: Habilidad parareconcer y comprender sus estados de ánimo, emociones y tendencias, así como el efecto que tienen sobre los demás. Examinarse con franqueza

ELEMENTOS INDIVIDUALES
Motivación: Pasión por eltrabajo derivada de razones que van más allá del dinero o del estatus. Fuerte tendencia a alzanzar metas. Optimismo inclusive frente al fracaso.

Conocimiento de los valores y metas propias. Honestidadpara admitir fracasos Desear la crítica constructiva.

Compromiso con la empresa.

ELEMENTOS SOCIALES

Desarrollo y retención de talentos Empatía: Habilidad para comprender la estructura emocionalde otras personas. Sensibilidad transcultural. Brindar una retroalimentación efectiva. Capacidad para comunicar su pasión al grupo con el que trabaja. Habilidad Social: Manejo provechoso de contactosy construcción de relaciones. Eficacia al momento de liderear el cambio. Lidiar con el cambio. Persuación. Facilidad para construir y guiar equipos.

INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) DEL LIDER
ElCoeficiente Intelectual (CI) es una "entrada" al liderazgo (a nivel requerimiento). La IE es una condición indispensable para ser un líder de verdad. Las habilidades y el conocimiento técnico no sonsuficientes para ejercer un liderazgo. Sin la IE una persona no puede recibir la mejor capacitación, tener una mente aguda y analítica y generar buenas ideas. La IE es condición para un liderazgo másefectivo. La IE no solo distingue a los grandes líderes, sino que también genera en ellos una actitud fuerte y decidida. La IE es un complemento del Coeficiente Intelectual. Se puede nacer con IE ó puede...
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