Ensayo

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INTRODUCCION

El presente documento tiene como finalidad ampliar y exponer los aspectos generales e importantes de la Administración de Recursos Humanos.
Día a día la necesidad organizacional departicipar en mercados más competitivos, hace absolutamente necesario la mejora de estrategias, producción, costos, calidad y administración. De acuerdo a esta necesidad se debe lograr la excelenciadesde el proceso inicial en una organización que es la selección de personal altamente calificado, comprometido y responsable con los objetivos trazados por la organización.
Por estos y muchas otrasrazones, se creo el Departamento de Recursos Humanos en las organizaciones, con el fin de efectuar los procesos de reorganización del personal que trabaja en ella, con el fin de mejorar continuamentelos procesos de calidad, costos, producción etc., y alcanzar su un buen posicionamiento en nuestro mercado.

I OBJETIVOS
• Evaluar, seleccionar y contratar personal que cubra puntualmente todoslos requisitos y exigencias del cargo al que aspira, considerando así mismo la experiencia y estabilidad del trabajador o aspirante.
• Proporcionar la capacitación adecuada a todos los empleados de unamanera clara, adecuada y novedosa, ya que los empleados de la organización deben estar y mantenerse a la vanguardia de la operación de la compañía.
• Controlar la administración de recursos de laorganización, para evitar el desperdicio de éstos.

IMPORTANCIA

La importancia de la Administración de Recursos Humanos, consiste en la implementación de procesos y gestion de actividades queconduzcan al desarrollo y mantenimiento de una estructura organizacional adecuada para la organización. El cubrimiento de puestos de trabajo con el personal capacitado para desempeñarlo de manera optima,redunda en el excelente resultado que genera la organización en el mercado.

ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
• Planear y Organizar
• Desarrollo
• Coordinación
•...
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