Ensayo

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Asunto: Referencia de la Obra: ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. Cultura y Administración de Recursos Humanos en América Latina. Universia Business Review, 1er Trimestre de 2005, núm. 05, pp.28-45.Fecha: Septiembre 26/2011

El documento plantea el manejo que se le da al recurso humano en Latinoamérica, teniendo en cuenta cada una de las variables que afectan el desarrollo personal yprofesional de los empleados, como son, el respeto a la autoridad y las relaciones sociales. Se profundiza en el manejo de la administración del recurso humano desde su proceso de selección donde factores comolas relaciones son preponderantes. La familia se muestra como el eje de la vida de los profesionales, lo cual ejerce un amplio poder de decisión al momento de cambio laboral.
En el plano delentrenamiento y desarrollo y de las recompensas se puede ver la alta participación del aspecto cultural en la toma de decisión del manejo de estos temas de parte de las empresas, así como la legislaciónlaboral que en algunos casos protege y en otros desprotege al empleado, dándole pie a la empresa de decidir bajo que condiciones laborales tiene a sus empleados con el fin de mejorar su desempeño. En lossistemas de trabajo se evidencia el choque cultural entre empleados y trabajadores y la dificultad de la implantación de nuevos sistemas de administración de recursos humanos debido a esta situación.Otro aspecto importante señalado por las autoras es el de la comunicación organizacional y el de las relaciones laborales, ya que por los altos modelos de centralización se ha dificultado elcrecimiento en estos aspectos.
En mi opinión, Latinoamérica como cada región del mundo tiene su idiosincrasia, lo que las hace únicas y por esta razón cualquier modelo que se implante debe ser flexible ypermitir adaptarse a las necesidades de la región, de la empresa, de los directivos pero más que todo de los empleados, que son quienes entregan su capacidad para el beneficio de la empresa y de la...
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