ensayo

”…lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.El artículo 11 de la ley de contrato detrabajo dice que cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo se decida conforme a los principios de justicia social, equidad y buena fe. Este sevincula con la protección de la dignidad del trabajador | Radica en el trato justo y no arbitrario entre iguales, complemento del régimen social y de político, el bien común, desarrollo integral de lapersona. Se encuentra unida a los principio de protección, distribución, integración e igualdad. |
FINALIDAD DEL DERECHO LABORALRegula los deberes y derechos tanto de los obreros como de lospatronos.Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.Regula los conflictos de la relaciónjurídico-laboral. | Derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar: * Derecho al trabajo. * Derecho al salario mínimo * Indemnización ante despidoinjusto. * Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. * Seguridad social. Estabilidad laboral. 

Artículo 53 de la Constitución Código Sustantivo del Trabajo (DL 2663/50)
Ordena al Congresoexpedir el Estatuto del trabajo, con los siguientes principios mínimos:
• Garantizar igualdad de oportunidades para los trabajadores.
• Garantizar una remuneración mínima vital y móvil, proporcionala la cantidad y calidad de trabajo.
• Deberá ofrecer estabilidad en el trabajo.
• Los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales son irrenunciables.

• Facultad para transigir yconciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
• Cuando exista duda sobre la aplicación de las fuentes formales del Derecho (ley, jurisprudencia, etc.) se debe aplicar al trabajador la más...