Ensayo

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Hacia un Trabajo Decente Valle de Cauca, Cali
y Área Metropolitana
Documento Preparado por el Área de Investigaciones
Escuela Nacional Sindical

La reivindicación de un trabajo decente se convierte en una estrategia que permite a hombres y mujeres mitigar los efectos de la desigualdad social y la pobreza. Este concepto se refiere a la aspiración de los trabajadores de unas condicioneslaborales que permitan obtener, no solo unos ingresos suficientes para tener una vida digna, sino también oportunidades, derechos, voz, reconocimiento, estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad de género; sin importar si el oficio que se tiene es formal, informal, asalariado, independiente o de la rama de actividad a la que pertenezca. Este discurso es retomado de la OrganizaciónInternacional del Trabajo y puede ser sintetizado en cuatro objetivos estratégicos: principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales internacionales; oportunidades de empleo e ingresos; protección y seguridad social; y diálogo social y tripartismo.

En Colombia, en particular en Valle de Cauca, las características del mercado laboral revelan carencias de las garantíasmínimas de los trabajadores y éste panorama se agravó con la crisis económica mundial, desatada en el 2008. Sin embargo, no se puede desconocer un problema estructural del mercado de trabajo del país para la generación y protección del empleo en condiciones dignas. Los altos indicadores de desempleo, informalidad, subempleo y las bajas coberturas del sistema de protección social dan un panoramadesalentador del mercado laboral, el cual no genera suficientes empleos de calidad de acuerdo al crecimiento de la fuerza de trabajo. Es así, como le corresponde al gobierno nacional, en sincronía con los gobiernos locales, la realización de acciones claras para reducir significativamente el desempleo, la desigualdad y la pobreza. De esta manera, el empleo en condiciones dignas debe ser uno de los temascentrales en el desarrollo de las políticas públicas.

Para el Departamento del Valle de Cauca desde el 2001 había una tendencia a la baja del desempleo y su tasa, que se revirtió en 2008, donde aumenta tanto el número de desempleados, llegando a 270 mil personas, como la tasa de desempleo que llegó aun 12.7%. Alrededor del 52% de de estos desempleados pertenecen al Área Metropolitana Cali-Yumbo.[pic]

Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares, 2001-2009

Ahora, los datos trimestrales muestran una tendencia creciente desde 2007 en Calí-Yumbo, se llegó a una tasa de desempleo de 14% en el segundo trimestre de 2009, creciendo casi 2.8 puntos porcentuales por encima del dato registrado en el mismo periodo en 2007 que fue de 11.2. Es decir, de 100 personaseconómicamente activas, 14 se encontraban desempleada. Esta tasa se ubicaba por encima del promedio de las 13 áreas metropolitanas, que fue de 12.8% y de la nacional de 11.7”%,

Es decir, al mirar los últimos datos de empleo publicados por el DANE, el trimestre móvil abril-junio, en Cali y el Área Metropolitana del total de la población económicamente activa 1.750 mil, se encuentran ocupados 1.229 milpersonas y 173 mil no han podido encontrar alguna ocupación, es decir, hay problemas para absorber toda la oferta laboral disponible, aumentado las personas en condiciones de pobreza y exclusión, ya que la principal fuente de ingresos para un hogar corresponde a los salarios. Esta situación se agravó con la desaceleración de la economía colombiana, que implicó la caída del sector industrial,comercial, construcción entre otros.

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Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares, trimestres 2007--2009

Simultáneamente con el aumento del desempleo, se presenta el incremento de la informalidad, el cuentapropismo, el rebusque y la caída del empleo asalariado. La informalidad de 2008 fue de 60.2%, cifra mayor respecto a 2007, llegando a un total de 620 mil ocupados...
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