Ensayo

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CAPITULO 1
INSTITUCIONES, MERCADOS Y MODELOS DE SERVICIOS
CAPITAL HUMANO, FACTOR DE DESARROLLO

Tras el hecho de emprender una especialización en Gerencia de IPS; cada vez se vuelve mascotidiano hablar del capital humano y de su importancia; sin embargo quienes no han tenido contacto aún con la realidad organizacional pueden suponer que Recursos Humanos son solo un elemento clave en lasempresas, en la que están íntimamente ligados generando aportes, pues, sin duda, no existe empresa sin empleados y viceversa. Es un hecho que no en todas las empresas la unidad de Recursos Humanos poseela importancia que merece, aún suele vérsele como un mal necesario, un proceso obligatorio ,en el cual se delega el cumplimiento de la normativa legal y el pago puntual de las obligacionessalariales; pero esto no es nuevo los recursos humanos ha sido observada por décadas como una unidad que genera gastos, debido a que ha imperado una visión básica de su contenido, basada principalmente en laserogaciones que ésta genera, representadas en los sueldos, gastos médicos asociados a la selección (cuando estos se practican),...

Los cambios que diariamente surgen en el mundo influyennotoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componentes de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios, cada factor productivo debe trabajar de manera eficazen el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarse de realimportancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndoseconforme con lo que realiza y con como es reconocido. La gestión que comienza a realizarse ahora; funciona como la clave de una gestión acertada en la que prima la gente en la que ella participa....
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