Ensayo

GERENCIA INTEGRAL DE COMUNICACIONES

ERICA KATHERINE ORDOÑEZ OBANDO
ESTUDIANTE

SEGUNDO SEMESTRE

DAIRON AUGUSTO SÁNCHEZ ZULUAGA
DOCENTE

INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO
COMUNICACIÓNY RELACIONES CORPOTATIVAS
MEDELLIN
2012
GERENCIA INTEGRAL DE COMUNICACIONES

Se puede decir que el contexto del libro es muy bueno ya que la información que este contiene es importante yaplicable dentro de la comunicación interna y externa de una organización porque esta misma ha dejado de centrarse en el producto para concentrarse en sus clientes y lograr así una mejor estrategia decomunicación.
Por lo que el libro trata primero de hacer una comparación en su primer capítulo sobre la comunicación de la pirámide y la esfera el autor en este punto quiere explicar cómo fue el cambio omás bien como se ha estado dando el cabio del sistema de pirámide al sistema de la esfera por lo cual nos podemos dar cuenta de que la pirámide tenía en su época cosas muy buenas pero también malas lascuales no le estaban aportando nada a las organizaciones modernas ya que fue por esto que decidieron cambiar y esto también es por q el mundo está en un constante cambio y por lo mismo nos obliga queestemos cambiado nuestros métodos de comunicación para ello la esfera tiene un método donde emplea lo proactivo, mayoría de edad, sinergia, empatía, se desarrolla la autenticidad, se trabaja lapropuesta, también la asertividad, óptica estrategia, dividido por proyectos, compañía diversificada y la organización dinámica. En la que muestra la diferencia que hay entre estos con la pirámide, por loque hoy en día en muchas empresas aplican el método de la esfera ya que es la que más beneficios le ha traído tanto en la parte económica como en la parte de la comunicación interna y externapermitiendo satisfacer mas las necesidades del cliente.
Teniendo en cuenta dentro lo anterior la comunicación organizacional está compuesta por la trasmisión de información, ideas, habilidades y emociones,...