ENSAYO

Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
Colegio universitario de administración y mercadeo
(CUAM)











“ENSAYO”


























SAN FELIPE; MAYO 2014
Sistema de Administración de Personal. Es una moderna herramienta de información, desarrollada en Microsoft .Net, en una plataforma amigable,fácil de mantener y con servicios a través de internet. La flexibilidad de sus opciones permite segregar funciones de control sobre el manejo presupuestario, financiero y contable de la empresa.Su principal propósito es mantener una base de datos del personal que labora en la institución, recogiendo. El sistema contempla dos módulos, que corresponden a: manejo del Recurso Humano y manejo de lainformación sobre los seguros de vida y salud que tienen los empleados como un beneficio institucional.El Sistema de Administración de RR.HH (ARH) está constituido por un conjunto de subsistemas que se encuentran interrelacionados entre sí, como una cadena de actividades dependientes unas de otras. Pero, aunque estos subsistemas están íntimamente relacionados, cada uno posee o desarrolla actividadespropias y únicas. Es un sistema interdisciplinario y catalogado como un Sistema Abierto, porque interactúa constantemente con el entorno. SUBSISTEMAS DE RR. HHSUBSISTEMAS DE RR. HH Nombres que puede adoptar el subsistema Descripción y actividades que se realizan desde el subsistema Aplicación de Personas/ Procedimientos y Cargos/ Organización & Métodos / Desarrollo Organizacional /Diseño del TrabajoEn este subsistema se trabaja con el diseño y rediseño del trabajo, se realiza el levantamiento de la información acerca los puestos existentes, la creación y actualización de los manuales administrativos y los procesos que se llevan a cabo en la organización, la estructura u organigrama y todo lo concerniente al clima laboral. Admisión de Personas / Reclutamiento y Selección Entrega y recepción dela Solicitud de Empleo, Información y orientación acerca de los puestos, lleva a cabo todo el proceso de reclutamiento, entrevistas, pruebas, asignación, Registro de Elegible, nombramiento, traslados, promociones… Monitoreo de Personas /Registro y Control En este módulo se realizan trabajos relacionados con el Asentamiento y Mantenimiento de todos los expedientes de la organización (Documentos deIngreso, Certificaciones y títulos de todo tipo, Trayectoria Laboral, Beneficios, Reconocimientos, Permisos, Vacaciones, Evaluaciones, Expediente Disciplinario, en fin, todas las acciones en que se ve envuelto el empleado de la Organización. Nombres que puede adoptar el subsistema Descripción y actividades que se realizan en el subsistema Compensación y Servicios Compensación y BeneficiosTrabaja todos los beneficios y/o servicios que tiene destinado la institución con el fin de satisfacer y motivar a los empleados para el aumento de la productividad. Se encarga de realizar estudios y encuestas de salarios, Valoración de Puestos, construcción de Escala Salarial o escala de sueldos, preparar pago de bonificación e incentivos, sueldo de navidad, administración de todo tipo de seguro, plande pensión, jubilaciones, cálculo de prestaciones. Licencias, jubilaciones, cancelaciones, todos los trámites con la Secretaria de Estado de Trabajo, etc. Salud Higiene y Seguridad en el Trabajo Todo lo relacionado con la salud y seguridad del personal. Así como también la preservación del buen estado de los equipos y maquinarias (campañas de seguridad, entrenamientos sobre seguridad,inspecciones, investigación e informes sobre accidentes laborales, registros de accidentes, recompensas por la contribución que hacen los empleados por preservar la salud y la higiene en el trabajo). Calidad de vida en el trabajo. Área médica. Nombres que puede adoptar el subsistema Descripción y actividades que se realizan en el subsistema Gestión del Desempeño y Satisfacción Aquí se gestiona todo lo...