ensayo

CUESTIONARIO DE SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
1.- Definición de trabajo.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
2.- qué es una relación de trabajo
Cualquiera que sea el acto que dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,mediante pago de un salario.
3.- Son causas de suspensión de la relación de trabajo de acuerdo con el Art. 42 LFT
Enfermedad General
Riesgo de Trabajo
Privación de la Libertad del trabajador
Maternidad
Servicio guardia Militar
Cargos políticos
5.- Que es una rescisión de la relación laboral
Es el acto en virtud del cual, uno de los sujetos de la relación laboral da por terminada ésta, demanera unilateral, invocando una causa grave de incumplimiento imputable al otro sujeto.
6.- De acuerdo al Art. 35 de la LFT, las relaciones de trabajo pueden ser
Obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
7.- Tiempo que puede estar un trabajador en periodo de capacitación inicial
Es de máxima 3 meses yhasta 6 meses en caso de puestos de dirección o administración o profesionistas especializados.

8.- después de cuánto tiempo el trabajador con un contrato temporal ya no está obligado a prestar sus servicios
9.- Son motivos de suspensión de la relación laboral de acuerdo con el Art. 42 LFT
I. Enfermedad contagiosa del trabajador.
II. La incapacidad temporal ocasionada por accidente,III. Prisión preventiva del trabajador seguida de la sentencia absolutoria.
IV. Arresto del trabajador.
V. Cumplimiento de los servicios y desempeño de cargos mencionados en el Art. 5º de la constitución.
Enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
VI. Designación de los trabajadores como representantes de los organismos estatales, Junta de Conciliación y otros.
VII. La falta delos documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio.
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
10.- Qué es una interrupción de la relación laboral
Pueden generarse momentáneamente la obligación de trabajar, pero que, sin embargo no constituyen causas de suspensión. A estas la doctrina lasdenomina “causas de interrupción de la prestación de servicio.
11.- Cual es la diferencia entre suspensión e interrupción de la relación laboral
12.- De acuerdo al Art. 63 LFT, cuanto es el descanso que se le debe otorgar al trabajador para sus alimentos.
Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
13.- Cual es la prestación que se le daa las madres para lactancia.
En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
14.- Cuales son los días de descanso obligatorio de acuerdo al Art. 74 LFT
I.- El 1 de Enero
II.- El primer lunes de Febrero
III.- El tercerlunes de Marzo
IV.- El 1 de Mayo
V.- El 16 de Septiembre
VI.- El tercer lunes de Noviembre
VII.- El 1 de Diciembre
VIII.- El 25 de Diciembre
15.- Momento en que debe regresar a trabajar un empleado después de ser arrestado.
Al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión.
16.- Momento en que debe regresar un trabajador que es prisionero por defender a su patrón.Dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.
17.- De acuerdo con el Art. 42 en cual caso está obligado el patrón a pagar salario al empleado en la suspensión de la relación laboral.
III. Prisión preventiva del trabajador seguida de la sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la...