Ensayo

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  • Publicado : 4 de octubre de 2010
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La globalización de los mercados, el aumento de la competitividad, el rápido y creciente desarrollo tecnológico, y exigencias de la fuerza laboral, han obligado a las organizaciones a replantearseel concepto de recurso humano, considerándolo hoy en día como el recurso más valioso con que cuentan las empresas

Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de laempresa a los mismos exige un compromiso especial de su recurso humano. Hoy más que nunca, las organizaciones deben ser generadoras de aprendizaje, para formar y desarrollar capacidades en losrecursos humanos, que les permitan capitalizar el conocimiento.
Para poder dar respuesta a los requerimientos del entorno surge la Diversificación de los Recursos Humanos se refiere entonces a transformaren múltiples y diversos los conocimientos, habilidades, experiencias y por ende las competencias individuales del personal que labora dentro de una empresa, con la finalidad de establecer unaestrategia de desarrollo que le permita a la organización contar con un personal altamente capacitado para lograr sus metas y objetivos de manera eficiente y eficaz, en un contexto tan cambiante, turbulentoy arrollador como el que se presenta en la actualidad.

Es por ello que en estos momentos, las empresas buscan empleados capaces de ser flexibles y polivalentes en sus puestos de trabajo y quepuedan en un momento determinado resolver problemas rutinarios o inesperados, los profesionales desean trabajos bien remunerados y a la vez que les asegurare la adquisición de conocimientos yexperiencias, de tal modo que su puesto de trabajo no solo este garantizado en la propia empresa sino en el mercado de trabajo, es aquí donde la Planificación de carrera por parte de los profesionales y laPlanificación del Recurso Humano por parte de la empresa juegan un papel importante.
Actualmente los profesionales de cualquier especialidad deben procurar reforzar y diversificar sus conocimientos,...
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