Ensayos

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ANALISIS A UNA CARTA A GARCIA

La carta a García es un texto metafórico que nos habla acerca de lo que es tener iniciativa, la cual según su autor significa “hacer lo que se debe hacer, bien hecho,sin que nadie los mande, lo cual es característico de un hombre que ostenta las siguientes habilidades o cualidades, las cuales sin lugar a dudas son el camino más seguro al éxito:

• Obraprontamente, es decir no espera a último momento, ni un grito eufórico para tener listo su trabajo.
• Hace las cosas bien, sabe y es consciente que su trabajo hablara de él y de sus capacidades, poreso do da cabida al error.
• No espera ordenes, analiza la situación, conoce su empresa y sabe de sus necesidades por eso actúa acorde a ellas.
• Gestiona, sabe que un obstáculo es solo unescalón más por pisar, así que realiza lo necesario para alcanzarlo.
• Trabaja Constante, su mente y cuerpo están configurados a su fin, el trabajo, todas sus energías están predispuestas harealizar lo que se le designa.

En ante posición a este empleado exitoso encontramos a aquel que no tiene la energía suficiente para llevar a término la ejecución de un acto, entonces vemos a unindividuo lleno de incapacidades como:

Descuidado; no se fija en su trabajo y por ende es mediocre que va de la mano con el trabajo a medio hacer, el desgreño, la indiferencia hacia la empresa que loemplea, lo que trae como consecuencia una atrofia de voluntad y una mala gana de remover obstáculos, es decir no posee iniciativa, ni mucho menos es capaz de gestionar. Esto indudablemente lo lleva alfracaso, no hay éxito.

Teniendo en cuenta estas dualidades se tiene una escala valorativa de los trabajadores así:

1. Quien hace una cosa bien hecha sin que nadie se lo ordene
2. El quehace las cosas bien cuando se le ordena una sola vez.
3. Los que obran sólo cuando se le ha dado la orden dos veces
4. Los que hacen las cosas bien hechas cuando los aguijonea la necesidad...
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