Ensayos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (333 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 20 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
SECRETARIA DE PLANEACIÓN Y SECRETARIA DE GOBIERNO ACTA DE EVALUACION DEL CONCURSO DE MERITOS CONVOCATORIA PÚBLICA 006-2011 “PROCESO DE SELECCIÓN PARA NOMBRAMIENTO DE GERENTE PARA LA E.S.P C.S.P.A”
Alos quince (15) días de febrero de 2011 siendo las 9 a.m, nos reunimos en el despacho del DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN las siguientes personas: CLAUDIA MARCELA RAMIREZ, Jefe de laoficina Jurídica; SANDRA MILENA ACERO RIVERA, Directora de Planeación. Quienes conforman el comité de evaluación para el presente proceso, en tal virtud se procede a entregar a los interesados lossiguientes documentos que deberán aportar para aspirar al cargo de Gerente E.S.P C.S.P.A en constitución:

NOMBRE DEL PROPONENTE:
Atendiendo que se recibieron xxx de ofertas se pudo verificar que lapropuesta ______ con los requisitos técnicos, jurídicos, económicos y financieros solicitados. En consecuencia la propuesta se evalúa y obtiene ______puntos. El comité recomienda nombrar en provisionalmenteal señor ________________________________

CUMPLE / NO CUMPLE CERTIFICADO DE INSCRIPCIÓN, CLASIFICACIÓN, Anexar Copia de la tarjeta profesional que lo acredita como Economista y/o administradorpúblico y/o original del certificado de la vigencia de la matricula profesional vigente, si el candidato para gerenciar la empresa no ostenta la calidad de economista y/o administrador público, deberáabstenerse de continuar el proceso 200 puntos

CARTA DE PRESENTACIÓN DE LA EXPRESION DE INTERÉS: Deberá utilizarse el modelo suministrado en estos 200 puntos CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DEL ART. 50LEY 789 DE 2002, Suscrita por el revisor fiscal en caso de que lo hubiere o por el representante legal, donde consta que se encuentra al día en el pago de los sistemas de Seguridad Social, en salud,pensiones, cesantías, y con el pago de parafiscales a la Caja Compensación, Sena y al ICBF; riesgos profesionales durante los últimos seis (6) meses . 200 puntos

EXPERIENCIA PROBABLE 100 PUNTOS...
tracking img