Ensayos

TALLER DE LA SEMANA 1 “ENSAYO”

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
La Administración de los Recursos Humanos consiste en la planeación, organización desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individualesrelacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, y las habilidades. E los miembros de la organización en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general.
La administración de los recursos humanos tiene como propósito mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas acabo por los Administradores de Recursos Humanos estos son:
* Objetivos Corporativos: La administración de recursoshumanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
* Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrioentre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
* Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

*Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o productoo inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La importancia de laadministración lo es para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos por que NO ES BUENO:

* Tomar a la persona equivocada
* Tener alta relación de personal o personal insatisfecho
* Que la gente no este comprometida
* Que los empleados piensen que su salario es injusto
* Que el personal no este capacitado o que estándolo enel momento de la incorporación, pierda su nivel

Para evitar estos inconvenientes los gerentes de todas la áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores.

IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Conforme crece la empresa el departamento de personal se va haciendo más especializado y se van creando subdepartamentos. Por ejemplo, eldepartamento de reclutamiento es el que se encarga solamente de encontrar los candidatos a integrarse a la organización y hace la selección y la contratación. De esta manera los integrantes del departamento de personal van adquiriendo conocimientos específicos de una acción. Donde no se especifican las acciones del departamento de recursos humanos se comparten entre diferentes secciones. Por ejemplo...