Ensayos

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ENSAYO

JUAN RAMON GOMEZ HOYOS

UNIVERSIDAD SAN MARTIN

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS


AREA DEESPAÑOL

TESIS
un trabajador dependen de tres factores; el compromiso con el trabajo, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Cuando un trabajador no está contento con su trabajo,¿Qué puede hacer al respecto?Es importante descubrir si la tarea que realiza lo hace por devoción o por obligación, ya que estos dos factores son muy importantes para detectar si es usted es una victimadel miedo laboral. Si la tarea encomendada se realiza por devoción será usted más permisivo con el tipo de trabajo que realiza, que otro que se sienta obligado a hacerlo, aparte que le ayudará aconseguir sus metas y será mucho más paciente con la llegada de sus expectativas futuras, pero si por el contrario usted realiza una tarea impuesta, sea porque cree que no tiene más remedio o es de laspersonas que sacan excusas como estas: (alimento hijos, demasiado mayor para un cambio, la jubilación, o es lo único que tiene), entonces, está abriendo la puerta al miedo, un factor clave que nosindica cierto grado de insatisfacción laboral y fracaso en nuestras vidas.El mero hecho de estar sometido a un trabajo en el que se sienta obligado a realizar puede suponer que usted está descontento anivel laboral y personal, ya que todo esta ligado a su vida. Cualquier factor es válido como excusa para ser esclavos de un trabajo por un salario todo el resto de su existencia, es normal que se pienseque el hecho de estudiar y recibir un titulo va hacer que su vida cambie por que ganara más dinero y segun usted tendra mejores condiciones personales, esto solo le sirve como una válvula de escape yconvencerse a sí mismo con un pretexto de conformidad. Por ejemplo un trabajador que se sienta disgustado con su trabajo puede utilizar excusas como el salario, la flexibilidad laboral, el horario...
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