ensayos

DERECHO PRIVADO: particulares—civil-familiar
DERECHO PUBLICO: regula vínculos entre particular y estado
Fiscal penal constitucional procesal
DERECHO SOCIAL: tutelar y proteger a los más débiles-laboral agrario seguridad social indignena ambiental
CLASIFICAIÓN DEL DERECHO LABORAL:
a) derecho individual con uno o varios patrones.
b) Derecho colectivo de trabajo.
c) Seguridad social.
d)Procesal laboral.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
a) FUENTES HISTORICAS: acontecimientos pasados hechos documentos y leyes que dan vida a la actual.
b) FUENTES FORMALES: lo que se encuentra escrito ley federal de trabajo constitución federal- tratados internacionales.
c) FUENTES REALES: factores acontecimientos que se producen en una sociedad que debe de tomar en cuenta el legislador para darlecontenido a una ley.
FUENTES FORMALES
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
a) COSTUMBRE: cuando se presenta una conducta repetitiva general y constante a veces con el paso del tiempo se vuelve obligatoria.
b) DOCTRINA: opinión de los especialistas del derecho- libros conferencias.
c) LA JURISPRUDENCIA: es la técnica de decir el derecho. Es la interpretación que hacen los altos tribunales en México cuandola ley no es clara o es confusa.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
A) JUSTICIA Y EQUIDAD.
B) PRIMERO EN TIEMPO PRIMERO EN DERECHO.
C) DAR A CADA QUIEN LO QUE LE CORRESPONDE.
¿DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO?
Es una rama del derecho social, es un conjunto de normas jurídicas que se encargan de regular las relaciones entre un trabajador y uno o vario patrones.
SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORALTRABAJADOR: es aquella persona física que presta sus servicios o realiza actividad de forma personal y subordinada por el pago de un salario.
PATRON: es la persona física o moral que se beneficia por el trabajo o servicio que realizan uno o varios trabajadores obligándose a pagar un salario.
SUBORDINACIÓN: encontrarse bajo la dirección de una o varias personas, cuando el patrón tiene dependenciaeconómica.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORALc
A) Los derechos laborales son irrenunciables no existe pago contrato o convenio que le dé valides a la renuncia de los derechos que la ley otorga a los trabajadores.
PRESCRIPCIÓN-ACCIONES: por el paso del tiempo pierdes una acción laboral como consecuencia pierdes todos los derechos de esa acción.
CADUCIDAD-INSTANCIAS: por el paso del tiempo o por nohacer algo que el derecho me obliga hacer.
PRECLUSIÓN- DERECHOS
PRINCIPIO DE DERECHO DINAMICO: se debe ir reformando de conformidad con las nuevas realidades políticas y económicas.
COMO TUTELADOR: por que protege a las clases desprotegidas.
CONDICIONES DE TRABAJO:
1.-JORNADA: es el tiempo efectivo durante la cual un trabajador debe estar a disposición del patrón.
a) JORNADA DIURNA: 8horas máximo 6am a 8pm
b) NOCTURNA: 7horas máximo 8pm a 6 am
c) MIXTA: horario diurno y nocturno 7 horas y media máximo 3horas y media máximo para que no se considere nocturna.
FFINALIDAD DE LIMITACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO:
a) FISIOLOGIA: evitar el desgaste del trabajador evitando trastornar su salud.
b) FAMILIARES: Por razones familiares.
c) CULTURALES Y SOCIALES: divertirseinstruirse.
MODALIDADES A LA JORNADA
A) JORNADAS REDUCIDAS: son las que establecen menos horas de trabajo por elementos especiales o subjetivos. EJEMPLO: menores de edad, contratos por hora.
b) JORNADAS DISTRIBUIDAS: SE PERMITE EN UNA SEMANA CON MAS HORARIO Y OBTENER EL SABADO COMO DESCANSO.
c) EXTRAORDINARIA:
1.-horas extra ( se pagan al doble)
2.- tres 3 horas diarias
3.- nueve9 horas en una semana. Excedentes al triple.
Menores de edad no laboran horas extras si las laboran son al triple.
JORNADA CONTINUA: son de forma continua desde el momento de entrada hasta la salida con 30min para el descanso dentro del lugar de trabajo.
JORNADA DISCONTINUA: 2 entradas 2 salidas
PRIMA VACACIONAL %25
1.- PRESCRIBEN AL AÑO
2.-SEIS MESES PARA PONERSE DE ACUERDO.
AGUINALDO:...