ensayos

EL SUJETO HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN: UNA MIRADA CRÍTICA

EL SUJETO HUMANO
EN LA ADMINISTRACIÓN:
UNA MIRADA CRÍTICA*
Diego Armando Marín Idárraga**

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Este artículo comprende un working paper de la tesis titulada Humanismo y administración: aproximación
a la concepción del sujeto humano y su comprensión en la organización (meritoria), elaborada para optar al
título de Magíster enAdministración. Se expresa el agradecimiento a Juan Javier Saavedra, su director, por sus
valiosas orientaciones. El artículo se recibió el 10-06-2006 y se aprobó el 05-12-2006.

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Magíster en Administración, Universidad Nacional de Colombia sede Bogotá, 2006. Administrador de Empresas, Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales, 1997. Profesor investigador de tiempo completo,
ProgramaAdministración de Empresas, Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano.
Correo electrónico: diego.marin@utadeo.edu.co

Cuad. Adm. Bogotá (Colombia), 19 (32): 135-156, julio-diciembre de 2006

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DIEGO ARMANDO MARÍN IDÁRRAGA

RESUMEN

A BSTRACT

La administración, como invención de la
modernidad, surge en las postrimerías del
siglo XIX como una manifestación de la
razóninstrumental al servicio del capitalismo industrial. Esta circunstancia permitió
consolidar los primeros intentos por teorizar formalmente la práctica administrativa,
con base en los aportes de Taylor, Fayol,
Mayo y Weber. Sus ideas, que se orientaron
a buscar las mejores formas de alcanzar la
eficiencia industrial, desatendieron la comprensión ontológica del sujeto humano en la
organización. En elpresente artículo se mira
críticamente la forma como se concibió el
hombre en el ámbito de las teorías de la administración, sustentadas por dichos autores, con el objeto de establecer un marco de
reflexión acerca de lo humano organizacional que aporte a las discusiones contemporáneas que propenden por una administración
renovada.

Human Beings in Administration: A Critical Look

Palabrasclave: sujeto humano en la administración, teorías de la administración, hombre organizacional, críticas al taylorismo,
fayolismo, relaciones humanas y burocracia.

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Administration, a modern-age invention, was
created towards the end of the 19th century as an expression of instrumental reasoning at the service of industrial capitalism.
Afterwards, the first attempts at creating
formaltheories for administrative practices
were consolidated, based on contributions
by Taylor, Fayol, Mayo, and Weber. Their
ideas, aimed at seeking how to achieve industrial efficiency, did not include the ontological understanding of the human beings
in the organization. This paper takes a critical look at how human beings are conceived
in the ambit of the administration theories
that thoseauthors espoused, for the purpose of establishing a window of reflection
regarding human beings in organizations, to
contribute to contemporary discussions that
encourage a makeover for administration.
Key words: Human beings in administration,
administration theories, human beings in organizations, critiques on Taylorism and
Fayolism, human relations, and bureaucracy.

Cuad. Adm. Bogotá(Colombia), 19 (32): 135-156, julio-diciembre de 2006

EL SUJETO HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN: UNA MIRADA CRÍTICA

Introducción
El ser humano está destinado, por su capacidad única de autorreflexividad, a la búsqueda
de aquello que lo libere, lo emancipe de todas
las formas de coerción que harían de él un
ser-objeto; a la búsqueda de aquello que lo regrese a sí mismo, y lo conduzca hacia larealización de lo que él es por vocación: un ser dotado de conciencia, de juicio propio y de libre
albedrío, que aspira a su propia elevación, en
lo que lo diferencia respecto del resto de los
seres vivos. Por este hecho, el hombre debe
ser considerado como un ‘ser genérico’, creador de lo que constituye su medio, su sociedad
y en consecuencia, de sí mismo.
Omar Aktouf, La estrategia del...