Ensayos.

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En Barcelona, a 15 de octubre de 2008

Dr.
Jorge Solorzano

Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa KÇNTEX S.A. le comunica, que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despido disciplinario. 

Nos vemosobligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.

Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo 
44 del mismo contexto legal. 

Por ello podrá usted, hacercontra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa. 

Sin otro motivo que añadir, 
Le saluda atentamente, 

Fdo: Conjunto de dirección de KÇNTEX

EnBarcelona, a 15 de octubre de 2008

Sra.
Mariela Castro

Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa KÇNTEX S.A. le comunica, que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despido disciplinario. 

Nos vemosobligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.

Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo 
44 del mismo contexto legal. 

Por ello podrá usted, hacer contra ala referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa. 

Sin otro motivo que añadir, 
Le saluda atentamente, 

Fdo: Conjunto de dirección de KÇNTEX

EnBarcelona, a 15 de octubre de 2008

Sr.
Pablo Campuzano

Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa KÇNTEX S.A. le comunica, que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despido disciplinario. 

Nos vemos obligados atomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.

Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo 
44 del mismo contexto legal. 

Por ello podrá usted, hacer contra a lareferida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa. 

Sin otro motivo que añadir, 
Le saluda atentamente, 

Fdo: Conjunto de dirección de KÇNTEX

En Barcelona, a15 de octubre de 2008

Dra.
Tatiana Ronquillo

Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa KÇNTEX S.A. le comunica, que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despido disciplinario. 

Nos vemos obligados a...
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