Ensayos

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Un hito de la legislación laboral
estadounidense: la ley nacional
de relaciones laborales o ley Wagner

Comenzando la década de los años 30 en Estados Unidos se pasaba por una crisis económicaconocida como la gran depresión, en esos momentos Estados Unidos estaba con deudas que no pudieron con países como Gran Bretaña y Francia, esto hiso que la crisis se expandiera por todo Europa.Franklin Delano Roosevelt fue electo presidente y fue él, el que decidió luchar contra esta crisis. Roosevelt se centro en los problemas domésticos, ya que decía que la depresión comenzaba en la casa. De ahíse puso en marcha el New Deal con miras a una nueva política y a la democracia. Esto se divide en dos periodos, el primero enfatizo la ayuda y la recuperación social y el segundo aumento el poder decompra, impulso a la legislación laboral, beneficios a la agricultura y a pequeños comerciantes. El segundo New Deal combatió los monopolios.
Entre junio y septiembre 1935 la legislatura apruebaciertas medidas, entre estas medidas se destaca la ley Wagner. Durante la primera guerra mundial, existía una colaboración entre el patronal y el sindicato, pero esto duro hasta que culmino la guerra.En el New Deal se debe destacar: la Clayton anti-Trust Act (1914), la Railway Labor Actn (ley de trabajadores ferroviarios) de 1926 y la Norris-La Guardia Anti-lnjunctionAct (ley Norris-La Guardiacontra la intimidación) de 1932. El Congreso aprobó la Clayton anti-Trust Act (1914) para limitar el uso de las intimidaciones. Durante el New Deal se trae el NIRA para contribuir con el desarrollo delos sindicatos y el derecho de los trabajadores. Esto no fue exitoso ya que no existían disposiciones en donde se obligara al patrono a cumplir con estas, y no garantizaba nada a los sindicatos y a lostrabajadores. El fallo estaba en que el artículo garantizaba el derecho a la negociación colectiva con los patronos, a través de representantes elegidos por los trabajadores de manera libre. Esto...
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