Entrevista conductual

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7.1.

ENTREVISTA CONDUCTUAL

Revisión: R. Fernández-Ballesteros.

Esta entrevista ha sido diseñada1 para recoger una primera información sobre la demanda del sujeto y los aspectos potencialmente relevantes de la situación problema (en un amplio

sentido) presentados por un sujeto, en contextos clínicos y de salud. A pesar de tener un formato de entrevista, también puede utilizarse deforma autoaplicada.

Nombre del entrevistador.................................................................................. Fecha ....................
Datos personales

Apellidos ..................................................................................... Nombre ...................................... Edad...... Estudios .................. Profesión ................... Situaciónlaboral ............ Estado civil ........ Con quién vive ................................................................................................................................. Dónde trabaja/estudia ....................................................................................................................... Fecha nacimiento............................................Lugar....................................................................... Dirección .................................................................... Tel. ......................... E-mail........................ ¿Existe algún problema si recibe alguna llamada telefónica nuestra?.............................................. Estatura ......... Peso ........... Utiliza gafas: Sí..... No..... Utiliza algunaprótesis: Sí..... Cuál ........................................................................................ No..... Rasgos físicos distintivos: ................................................................................................................ Otras consideraciones sobre la presentación y el contacto durante la entrevista:
Descripción de la demanda y el problema: descripción ehistoria

• Descríbame, lo más pormenorizadamente posible, el motivo de su consulta: • Descríbame lo mejor posible qué le pasa (¿qué hace, qué siente, qué piensa sobre el problema que le ha traído aquí?): • ¿Podría especificar la última vez que le ocurrió ese problema? ¿Qué, cuándo, dónde y cómo le ocurrió?: • En general, ¿con qué frecuencia le ocurre ese problema?: • (Si procede.) ¿Cuál es suduración?:
1 Se basa en el modelo teórico propuesto por Staats a lo largo de su extensa producción y desarrollado por Fernández-Ballesteros y Staats (1992), Paradigmatic behavioral assessment: answering the crisis of behavioral as-

sessment, Advances in Behaviour Research and Therapy, 14 (1), 1-29; y también en Fernández-Ballesteros (1994), Evaluación conductual hoy, Madrid: Pirámide.Entrevista conductual

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• (Si procede.) ¿Con qué intensidad ocurre, por ejemplo, en una escala de 1 a 5 (en la que 1 es muy baja intensidad y 5 muy alta)?: • En una escala de 1 a 5 (en que 1 sería nada o muy poco y 5 muchísimo), ¿en qué medida considera que estas manifestaciones le afectan en su vida cotidiana?: • ¿Ocurre, especialmente, en alguna/s situación/es?; por favor, descríbala/s(especifique lo mejor posible las características de la situación, personas presentes, qué pasa antes o antecedentes y qué pasa después, consecuentes de ocurrir el problema): • Cuénteme más sobre la historia de ese problema: ¿cuándo empezaron esas manifestaciones? • ¿Podría describirme qué, cuándo, cómo y dónde le ocurrieron la primera vez que aparecieron? • ¿En qué circunstancias? (aclare aspectos de lasituación, personas presentes, antecedentes y consecuentes). • Desde entonces, ¿cree que esas manifestaciones se han agravado? • ¿Ha buscado ayuda anteriormente para resolver este problema? • Si es así, por favor, dígame qué profesionales, qué tratamientos (en su caso), con qué resultados y en qué fechas ocurrieron: • Finalmente, ¿a qué cree que se debe su problema?

Otros potenciales...
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