entrevista de seleccion RH
Podemos definir la selección como el conjunto de técnicas que van a permitir encontrar a las personas más
adecuadas para desempeñar determinados puestos detrabajo. Es, por lo tanto, el siguiente paso, una vez que
hemos encontrado, vía reclutamiento, los mejores candidatos para el puesto.
La importancia del proceso de selección en laempresa viene determinada por lo siguiente:
• El valor de una empresa se mide por el valor de las personas que lo integran.
• Así como una buena selección enriquece, una malaselección daña tanto a la empresa como al trabajador.
• Una selección inadecuada supone un costo que ha sido inútil y que afectara factores claves como,
rentabilidad,competitividad o calidad de la organización.
3.1 Instrumentos para la selección:
a)
b)
c)
d)
e)
Solicitud de empleo
Entrevista de selección.
Pruebas escritas de selección.
Comprobaciónde referencias.
Otras.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Objetivos o áreas a investigar:
Área General: Finalidad es confirmar los datos de la solicitud Ej. De preguntas
¿Dónde vive?,¿con quién vive?, ¿qué edad tiene?, fecha de nacimiento
Área Escolar: Potencial del desarrollo de los entrevistados, a que tipo de escuela asistió Cuales son sus estándares
deexigencia a los que esta acostumbrado:
• Orientación personal.
• Orientación vocacional.
• Orientación profesional.
• Orientación personal.
Área Ocupacional:
• Fecha de ingreso asu primer trabajo
• Nombre de las empresas
• Sueldo al ingresar y al retirarse
• Funciones en su puesto
• Jefes
• Como establece contactos para ingresar
• motivo de salidaConcepto de si mismo
Metas
Área Familiar
•
•
•
Edad de los padres
Nivel de estudios
Actividad ocupacional de la familia
Metas y salud
Cierre
Entrevista para ofrecer cargo.
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