entrevista de seleccion

Entrevista de selección
Realizar la entrevista profunda: una vez que se ha terminado la entrevista de filtro, es necesario que se aplique la entrevista profunda al candidato. Para realizar estaentrevista recuerda que necesitas tiempo para conocer más a fondo a la persona, así como los aspectos profundos de su personalidad, sobre: familia, trabajos anteriores, carácter, motivaciones, interesesy actitudes. Esta entrevista debe durar 15 minutos aproximadamente.
Guía de entrevista
La entrevista constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Un aspectofundamental es la forma en que formules las preguntas. Es conveniente que antes de realizar esta entrevista, formules tu guía de preguntas básicas, que te permitirá obtener información fundamental para cubrirel puesto vacante.
Coordina la entrevista técnica con el jefe o superior de cada área
Terminando la entrevista profunda, es necesario que coordines la entrevista técnica con el jefe de área, lacual servirá para evaluar el grado de conocimientos básicos del área, así como ver la responsabilidad de que el solicitante se adapte y funcione adecuadamente dentro de las condiciones relacionadas conel puesto que se quiere cubrir











Entrevista de Profunda
Tiene como principal finalidad comprobar los conocimientos técnicos y profesionales del candidato para analizar su gradode especialización
Verifica Información
Cuantitativo:
Esto es datos, generales, laborales y escolaridad.
Cualitativa:
Investigar el concepto que tiene el candidato de si mismo y sus metas.Despídete del Candidato
Confirme si el entrevistado sea agregar algo de lo comentado o preguntar sobre alguna duda.
Selección de Personal
Recaba la información:
Recabar la información que haya surgidoen el trascurso de la selección.
Solicita las referencias laborales:
Comprobar la veracidad de los datos proporcionados.
Formato de verificación de referencias laborales
Identifica el nombre y...