entrevista de seleccion

Páginas: 4 (988 palabras) Publicado: 4 de diciembre de 2014




Entrevista de selección.
Que es?
La entrevista de selección es el método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a lahora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato. 
Métodos aplicados actualmente
Actualmente se siguen aplicando soluciones relativamente fáciles y rápidas, que adolecende muchos defectos:
Referencias laborales y/o comerciales.
Intuición de entrevistador.
Exámenes de selección.
Factor escolaridad.
Que debe ser una entrevista de selección?
La entrevista deselección implica una toma de decisión; debe ser considerada como un método de interacción humano a través del cual se busca obtener información valiosa y suficiente acerca de las aptitudes, habilidades,conocimiento y personalidad del candidato a un cierto puesto, con objeto de legar a predecir, con mayor o menor certeza, si podrá desempeñar con éxito la tarea para la cual se le intenta seleccionar.Papel de la entrevista dentro del programa de selección.
La entrevista es un recurso indispensable, no solo por la cantidad de información potencial de que nos provee, la cual es realmenteconsiderable, sino por los distintos aspectos humanos que nos permite conocer y evaluar; La entrevista de selección ofrece al candidato la oportunidad de hacer preguntas sobre el puesto de trabajo en cuestión,sobre la empresa, el salario, las presentaciones etc.
Función integradora de la entrevista.
La entrevista de selección constituye el primer contacto personal entre el entrevistador y el candidato.Este encuentro es entre extraños que ignoran lo que mutuamente pueden ofrecerse; es por esto que se hace necesario intercambiar la suficiente información como para crear un interés mutuo; estáenfocada a obtener los datos conductuales del entrevistado, sus actitudes y rasgos característicos, todo lo cual deberá integrarse en conjunto único, tomando en cuenta tanto el punto de vista del...
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