entrevista de trabajo

Páginas: 46 (11444 palabras) Publicado: 26 de marzo de 2013
Fondo Social Europeo

Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico

E dita: Junta de Andalucía
Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico
Autores: Dopp Consultores
Diseño y maquetación: equipo
IIlustraciones: Ángel Cordero
Imprime:
Depósito legal:

ars

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

INDICE

INTRODUCCIÓN

3

1. FINALIDAD - ¿EN QUÉ CONSISTE LA ENTREVISTA?

5

2. TIPOSDE ENTREVISTAS / TÉCNICAS EMPLEADAS EN ELLAS

6

3. ¿QUÉ TIPO DE EMPRESAS LAS SUELEN UTILIZAR?

12

4. ASPECTOS QUE SE TRATAN EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO

13

4.1.

Fases de la Entrevista

5. FORMAS ADECUADAS E INAPROPIADAS DE ENFRENTARSE A UNA ENTREVISTA:
24
SUGERENCIAS PRÁCTICAS
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.

Antes de la Entrevista
En la Entrevista
Forma de ComportarseDesarrollo de la Entrevista
Después de la Entrevista
La Carta de Agradecimiento

6. CASO PRÁCTICO

39

7. GLOSARIO DE TÉRMINOS

43

8. FUENTES

47

1

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN
El objetivo del presente libro es dar a conocer en profundidad el contenido y
funcionamiento de una entrevista de selección a aquellas personas que se
encuentren buscando un empleo.En éste, se encontrarán diferentes contenidos sobre la entrevista de selección y,
sobre todo, las sugerencias para saber afrontarla y realizarla satisfactoriamente.
Los documentos, contenidos y consejos abarcan cualquier tipo de entrevista de
selección, en cualquier ámbito y para cualquier persona que se encuentre
buscando un empleo, independientemente de su formación y / o experiencia, por
loque no todas las recomendaciones que se encuentran en el libro serán
aplicables a todas las entrevistas y / o procesos de selección.
En este sentido, será cada uno de los Demandantes de Empleo el que, según su
perfil personal, formación, experiencia y preferencias de trabajo, tendrá que elegir
aquellas sugerencias que le sean más aplicables. Se ha intentado hacer un
material lo másgeneralista posible, por lo que el contenido del mismo puede ser
utilizado en casi cualquier entorno laboral. En este documento encontrará los
siguientes contenidos:
El Capítulo I pretende acercar al lector la finalidad de las entrevistas de trabajo y
para qué se realizan.
El Capítulo II incluye los tipos de entrevistas más frecuentes, así como las técnicas
que usan los entrevistadores/as en ellas.El Capítulo III intenta informar al lector sobre qué tipo de empresas utilizan la
entrevista personal como método de selección y qué personas, dentro de esas
empresas, son las que normalmente las realizan.
El Capítulo IV profundiza en diferentes aspectos de las entrevistas: sus fases,
contenidos, temas a tratar, preguntas más frecuentes y posibles respuestas
adecuadas a esas preguntas.
Másadelante, en el Capítulo V se ofrece una serie de recomendaciones y consejos
prácticos sobre cómo preparar y desarrollar con éxito la entrevista personal en las
fases previas, durante y después de la entrevista.

3

En el Capítulo VI se incluyen una serie de ejercicios prácticos para orientar al
Demandante de Empleo sobre cuál es su perfil profesional y en qué tipo de
puestos puede encajarmejor, de cara a una mejor defensa de sí mismo en una
entrevista y en un proceso de selección.
Posteriormente, el libro recoge un Caso Práctico sobre lo que se debe y no se
debe hacer en una entrevista de trabajo (Capítulo VII), un Glosario de Términos
utilizados (Capítulo VIII), así como una referencia de bibliografías (Capítulo IX).

4

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

1. FINALIDAD - ¿ENQUÉ CONSISTE LA ENTREVISTA?
La entrevista es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un
puesto vacante en una empresa. Es el momento más importante del proceso, al
que sólo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al
puesto vacante, aunque la entrevista por sí sola no garantiza que seamos los
candidatos finalmente elegidos.
La selección de personal...
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