Entrevista formal
Páginas: 2 (364 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2011
HABILIDADES DE LA COMUNICACIÓN II
“ENTREVISTA FORMAL”
Por: María Rodríguez
DEFINICION
Una entrevista es el diálogo que se establece entre seleccionadores y candidatos con el fin de obtenerinformación mutua. Debe servir para identificar con eficacia al aspirante más adecuado.
Es necesario reunir los datos que permitan prever su comportamiento, la calidad de su trabajo y sufidelidad al puesto. Tomar en cuenta la relación que pueda establecer con sus futuros compañeros
El entrevistador también debe alimentar el interés del solicitante presentando a suorganización y detallando las responsabilidades de la plaza a cubrir.
CARACTERISTICAS
Se trata de una fase decisiva para incorporar a nuevos empleados. Es indispensable ponderar susventajas y sus riesgos. Deberá prepararse con la máxima atención. Cada cuestionario debe diseñarse según el puesto de trabajo. El seleccionador establecerá una prioridad de requisitos. Es aconsejableestablecer un itinerario de preguntas.
Estudios Experiencia laboral Personalidad Autoconfianza Inquietudes Motivación Problemas de disponibilidad Aptitud
TIPOS DE ENTREVISTA PARTES DE UNA ENTREVISTA.
La
presentación El cuerpo El cierre
METODOLOGIA
Según el número de participantes: Individual Un seleccionador, un entrevistado. Es el modelo másfrecuente. Múltiple Un seleccionador plantea a varios candidatos un tema genérico de debate. Panel Un aspirante se enfrenta a varios seleccionadores. deberán intervenir sólo las personas imprescindibles.Normalmente: el jefe de personal, un psicólogo y el responsable del departamento en cuestión.
Dependiendo de la estructura:
Dirigida Ceñida a un cuestionario cerrado de preguntasdirectas, No dirigida Abierta a la improvisación Semidirigida Un término intermedio y el caso más frecuente
RECOMENDACIONES
El entrevistador debe establecer, desde el primer momento,...
“ENTREVISTA FORMAL”
Por: María Rodríguez
DEFINICION
Una entrevista es el diálogo que se establece entre seleccionadores y candidatos con el fin de obtenerinformación mutua. Debe servir para identificar con eficacia al aspirante más adecuado.
Es necesario reunir los datos que permitan prever su comportamiento, la calidad de su trabajo y sufidelidad al puesto. Tomar en cuenta la relación que pueda establecer con sus futuros compañeros
El entrevistador también debe alimentar el interés del solicitante presentando a suorganización y detallando las responsabilidades de la plaza a cubrir.
CARACTERISTICAS
Se trata de una fase decisiva para incorporar a nuevos empleados. Es indispensable ponderar susventajas y sus riesgos. Deberá prepararse con la máxima atención. Cada cuestionario debe diseñarse según el puesto de trabajo. El seleccionador establecerá una prioridad de requisitos. Es aconsejableestablecer un itinerario de preguntas.
Estudios Experiencia laboral Personalidad Autoconfianza Inquietudes Motivación Problemas de disponibilidad Aptitud
TIPOS DE ENTREVISTA PARTES DE UNA ENTREVISTA.
La
presentación El cuerpo El cierre
METODOLOGIA
Según el número de participantes: Individual Un seleccionador, un entrevistado. Es el modelo másfrecuente. Múltiple Un seleccionador plantea a varios candidatos un tema genérico de debate. Panel Un aspirante se enfrenta a varios seleccionadores. deberán intervenir sólo las personas imprescindibles.Normalmente: el jefe de personal, un psicólogo y el responsable del departamento en cuestión.
Dependiendo de la estructura:
Dirigida Ceñida a un cuestionario cerrado de preguntasdirectas, No dirigida Abierta a la improvisación Semidirigida Un término intermedio y el caso más frecuente
RECOMENDACIONES
El entrevistador debe establecer, desde el primer momento,...
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